隨著春節(jié)臨近，2015年頭一個(gè)長假模式即將開啟，但有一部分上班族需要堅(jiān)守崗位。澎湃新聞（www.dbgt.com.cn)從上海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，在2月19日（正月初一）、2月20日（正月初二）、2月21日（正月初三）當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

        據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假調(diào)休，共7天。其中，2月19日-2月21日為春節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在2月19日-2月21日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；2月18日、2月22-24日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

        計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

        休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

        每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

        在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)無明確約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。目前上海執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1820元，這也就意味著，對(duì)年初一到年初三加班的職工，發(fā)放的每天加班工資不得少于251元。

        上海市人社局表示，如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。