文| 白晶晶

近日，一篇題為《女性干部傲嬌的典型表現(xiàn)與矯治策略》的論文在網(wǎng)上火了。比標題更火爆的，是文中對女干部的概括，“裝模作樣、差別對待、假意托詞”。

不知道的，還以為這篇論文出自哪個“恨女黨”，萬萬沒想到，寫作者正是不讓須眉的巾幗，這豈非大水沖了龍王廟，女同胞“歧視”女同胞？

論文截圖

引發(fā)爭議后，論文作者徐芳回應稱，自己本身就是女性，是根據(jù)期刊給的題目作文，并非詆毀、歧視女性，若有不妥之處向公眾致歉。既然是命題作文，網(wǎng)友又將炮火轉(zhuǎn)向刊載此文的《領導科學》，指責想出這種題目的領導，才該站出來道歉。

必須明確，學術論文不是知音體，更不是小作文。真實、科學、嚴謹是基本的寫作要求。

公開資料顯示，刊載此文的《領導科學》，由河南省社會科學界聯(lián)合會主辦。自1992年首次開評以來，該期刊至今已經(jīng)持續(xù)9屆獲評全國中文核心期刊。既然不是街頭小報，更應深知文字的分量。學術研究應該“百花齊放”，不等于可以信筆由韁，為賦新詞強發(fā)文。

正如網(wǎng)友質(zhì)疑的，這是一桿子打翻一船女干部，這篇論文有什么數(shù)據(jù)支撐？是否有固定的觀察對象？是否有足夠材料界定女干部“傲嬌”并論證其危害性？

更何況，現(xiàn)實中身居領導崗位的男性，遠多于女性。要說，“降低部門合作效率、破壞團隊和諧氛圍、損害組織良好形象”，“霸總男”的危害也大于所謂“傲嬌女”，何必拿性別說事，挑起對立情緒。

道理很單純，復雜的是人?，F(xiàn)實中，總有人拿有色眼鏡看待女干部。整體性別歧視依然存在，每逢干部任前公示，總有人對女干部外貌“品頭論足”，拿長相做文章。一些敬業(yè)奉獻的年輕女干部，僅僅因為外表靚麗，就被貼上靠“美色”上位的標簽。想要擺脫花瓶定位，并不容易。

女性干部的處境，恐怕也是這篇“傲嬌”論文備受關注的重要誘因。有個心理學的比喻，說的是如果房間里有一頭大象，但大家都假裝沒看見它，誰也不愿打破沉默，或許正是惡的開始。從這個角度看，學術作品出圈受爭議，未嘗不是好事。從側(cè)面打破對女干部的刻板印象，也有助于現(xiàn)實中的正本清源。

圖片來源：視覺中國

不過，因為一篇論文的導向偏差、審稿問題，就給期刊扣上歧視女性的帽子，也有失客觀。

媒體查詢發(fā)現(xiàn)，《領導科學》期刊長期設有“女性領導”專欄，里面主要刊登女性領導在工作實踐中的問題研究文章，比如《女領導職業(yè)發(fā)展面臨的性別偏見及應對策略》《女性領導易受的窩囊氣及化解方法》《女性領導的共情優(yōu)勢與共情誤區(qū)》等等。目前，除《女性干部傲嬌的典型表現(xiàn)與矯治策略》一文外，其他文章尚未發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)上引發(fā)爭議。

從這個角度來看，關注女性領導是《領導科學》研究的方向之一。該期刊的征稿啟事中也寫明，領導工作中環(huán)境、制度機制、方式、心態(tài)的病態(tài)化表現(xiàn)及其矯治策略都是研究方向。

從期刊暫擬題目來看，《人情在領導工作中的藥性、毒性和運用藝術》《單位員工行為乖戾的表現(xiàn)、根由、危害與矯治對策》《領導者通過非正常手段獲取正當利益的風險及規(guī)避之策》等標題，也有一定學術見解，絕非填充版面的濫竽充數(shù)之作。

這次這篇論文之所以引發(fā)爭議，根本原因還是在于期刊主題先行，不是以專業(yè)的觀察和分析，得出一個嚴謹?shù)慕Y論，而是先定一個吸引人的標題，讓作者自由發(fā)揮、自圓其說，這有違學術寫作的規(guī)范。

在筆者看來，“讓學術歸學術”才能保證研究的純粹。一方面，網(wǎng)民沒必要動輒“上綱上線”，甚至網(wǎng)暴作者，讓其低頭認錯。另一方面，學術期刊也要堅守本真，“務正業(yè)、求真知”，用專業(yè)嚴謹?shù)姆治?、有說服力的論證來取信讀者，克服功利主義、實用主義等不良傾向?qū)W術領域的滲透。

重回“傲嬌女干部”話題來看，對領導干部而言，性別事小，作風事大。把權力關進制度的籠子，慎用敬畏手中的權力，加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，盯住“一把手”，不搞“一言堂”……這些都是整肅干部隊伍的關鍵，在黨紀國法面前，男干部女干部一律平等，一把尺子量到底。