《理想之城》收官了，收得猝不及防。

要說品質(zhì)，《理想之城》從故事到制作到幕前幕后陣容，都算得上國劇一流，但在《掃黑風(fēng)暴》《喬家的兒女》等幾大同期強(qiáng)勁對手“夾擊”下，這部由孫儷主演、本該成為爆款的電視劇，在話題度、點(diǎn)擊率方面都顯得有些后勁不足。

《理想之城》海報

實話實說，《理想之城》除開職場戲部分，感情戲方面實在乏善可陳，男女主的戀愛談得可以說是隨便寫寫，該劇到收官階段陡然冒出的“吳紅玫”與“趙顯坤”的情感線，也是讓很多觀眾有些莫名。整體有些虎頭蛇尾，足見劇作者在四十集長劇的結(jié)構(gòu)把握上，尚有不成熟之處。

但這部劇剛開播時，我是很驚喜的。熒屏上已經(jīng)很久沒有出現(xiàn)優(yōu)秀的職場劇了。《理想之城》在造價師這個職業(yè)的表現(xiàn)上，不能說有多專業(yè)精深，但對于大企業(yè)職場環(huán)境和人事關(guān)系的表現(xiàn)，則是相當(dāng)準(zhǔn)確。所建立起的職場人物群像，堪稱鮮活，所描寫的職場斗爭也可圈可點(diǎn)。

其關(guān)鍵好看的地方，還是職場中人與人的“斗心眼”，而對于建筑行業(yè)的工作內(nèi)容展現(xiàn)上，則并沒有什么太突出的戲劇表現(xiàn)。編劇也曾在采訪中很坦誠地表示，對造價師這個職業(yè)雖然進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但并不算很懂。對于人性的描寫，這位經(jīng)濟(jì)學(xué)出身的編劇，著實是很精準(zhǔn)地捕捉到了人與人之間爭奪利益時的千姿百態(tài)。這是這部劇的優(yōu)點(diǎn)，但同時可能也是缺點(diǎn)。

《理想之城》劇照

職場劇這個門類，在國產(chǎn)劇中可以說是非常不討好的門類?？诒诲e的職場劇，屈指可數(shù)。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，電視劇類型的產(chǎn)生，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平關(guān)系密切，職場劇更是如此。美劇中的職場劇起步較早、題材豐富、內(nèi)容精彩，與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平關(guān)系很大，也與整個社會職業(yè)人士成為中產(chǎn)階級主體的大環(huán)境有關(guān)。

再看職場劇一直被內(nèi)地觀眾奉為標(biāo)桿的中國香港，在上世紀(jì)八十年代，其社會產(chǎn)業(yè)形態(tài)就已經(jīng)從傳統(tǒng)第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)為以服務(wù)業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)，金融、服務(wù)業(yè)興起，職業(yè)分工愈加強(qiáng)調(diào)分工和專業(yè)，中產(chǎn)階級也在漸漸崛起，香港職場劇也隨之發(fā)展迅速。在上世紀(jì)90年代至21世紀(jì)初，香港一系列職場劇，如《壹號皇庭》《妙手仁心》等佳作誕生，引領(lǐng)一時之風(fēng)潮，很多職場上雷厲風(fēng)行、專業(yè)技能強(qiáng)悍的精英職業(yè)人士，成為許多觀眾年少時的職業(yè)啟蒙。

而對比內(nèi)地，這個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和階層變化的歷程確實是要晚一步的，所謂的“職場環(huán)境”“職場文化”也出現(xiàn)較晚，在內(nèi)地經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，白領(lǐng)階層迅速擴(kuò)大之后，職場劇才在近十幾年開始發(fā)力。

我們可以看到，中國香港和英美的職場劇，多以某個具體行業(yè)中專業(yè)人士的工作內(nèi)容為主要戲劇事件，以塑造他們突出的專業(yè)能力為重要人物魅力，但在內(nèi)地職場劇中，涉及行業(yè)的專業(yè)工作內(nèi)容，篇幅往往被大幅縮減，更是一貫有“披職場皮談戀愛”的創(chuàng)作趨勢。

究其原因，除了工業(yè)體系的問題，編劇閱歷的問題之外，可能還有一點(diǎn)是大家比較忽略的，就是上述提到的，之前的創(chuàng)作土壤尚不夠成熟，大多數(shù)創(chuàng)作者，對于職業(yè)人士“專業(yè)性”的理解，欠缺深度。

《理想之城》劇照

幾年前，在一篇TVB高層的采訪中，我曾看到那位高層對于兩地職場環(huán)境上的一點(diǎn)感觸，他認(rèn)為，香港的職場環(huán)境比較強(qiáng)調(diào)做事，強(qiáng)調(diào)工作和生活的分離，而內(nèi)地好像比較強(qiáng)調(diào)做事先做人，工作關(guān)系和私人感情之間分得也不是那么開。個人認(rèn)為，將他這點(diǎn)感觸放諸職場劇的創(chuàng)作中，也是有些道理的。

“做事先做人”這個頗具中國傳統(tǒng)文化意味的特點(diǎn)，確實是內(nèi)地職場劇一個很有意思的切入點(diǎn)?！独硐胫恰肪褪沁@樣一個例子，在選取了較為冷門的職業(yè)之后，在一個頗具國企味道的大企業(yè)中，著墨于強(qiáng)調(diào)“做人藝術(shù)”的“老一代”和強(qiáng)調(diào)“做事專業(yè)”的“新一代”的人事沖突，展現(xiàn)職場理念的新舊交替，是有其現(xiàn)實意義和參考價值的創(chuàng)作方向。

《理想之城》劇照

但從觀眾反饋來看，這種職場政治中的話術(shù)和勾心斗角，有過類似經(jīng)驗的觀眾會心有戚戚焉，但對于更新的一代人——崇尚自我意識、個體價值的95后、00后來說，可能這已經(jīng)是比較陌生，或者說比較抗拒的情境。

在網(wǎng)絡(luò)“爽”文等流行文化中成長起來的一代，期待的是靠個人能力和幸運(yùn)值大殺四方的英雄故事，這一點(diǎn)雖然與《理想之城》中“蘇筱”的人設(shè)部分相符，但“蘇筱”所面臨的職場環(huán)境，遠(yuǎn)不是這代人所期待的“理想”。《理想之城》中，蘇筱等人物面對的抉擇是先適應(yīng)世界，再期望改變世界，但對于新一代來說，是否直接迎接改變才是心之所向？

如今，內(nèi)地職場環(huán)境趨于成熟，分工更加明確，流程更加透明，對于職場專業(yè)人士個人能力和專業(yè)性的要求也更高了，想來職場劇的創(chuàng)作上也有了更好的現(xiàn)實土壤。

也許對于新一代觀眾來說，《理想之城》的“理想”還是來得比現(xiàn)實慢了一步，在新時代中，比起職場中個體與個體之間的宮斗，新一代面對的更多可能是“996”福報和“35+被辭職”等個體被企業(yè)“大機(jī)器”壓榨、與“大機(jī)器”對抗的現(xiàn)實困境。也許這種現(xiàn)實，很需要新的職場劇來直面與書寫。