因為所使用的人臉識別軟件存在種族歧視的嫌疑，打車軟件優(yōu)步（Uber）近日被指控“歧視有色人種”，目前在英國面臨法律訴訟。

據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）10月7日報道，三位前Uber員工已經(jīng)向英國勞動法庭提起訴訟，指控公司因為錯誤的人臉識別而導(dǎo)致對其不公平解雇。

本周，在英國獨立工人工會（Independent Workers Union of Great Britain，IWGB）以及網(wǎng)約車和快遞聯(lián)盟（ADCU）的幫助下，該訴訟被正式發(fā)起。當(dāng)?shù)貢r間10月6日，IWGB成員和已被解雇的Uber司機在位于倫敦的Uber公司大樓前舉行了抗議示威活動。IWGB指出，Uber原本用于核查司機和快遞員身份的人臉識別系統(tǒng)，無法“有效地辨別有色人種的身份”。部分Uber司機表示，因為這個技術(shù)問題，他們的Uber賬號被注銷。

“成百上千位在疫情中提供服務(wù)的司機和快遞員在缺少正當(dāng)法律程序或存在不法行為證據(jù)的情況下丟掉了他們的工作。” IWGB秘書長洛佩茲在一份聲明中表示，“Uber必須盡快取消這個帶有種族歧視性質(zhì)的算法系統(tǒng)，并恢復(fù)這些被不公平解雇的司機的工作崗位。”

根據(jù)Uber官方網(wǎng)站顯示，其員工可以選擇通過微軟開發(fā)的照片比對系統(tǒng)或人工審核進(jìn)行身份認(rèn)證。一位公司的發(fā)言人10月7日表示，Uber使用的“實時身份核查”系統(tǒng)設(shè)計的初衷是為了“保護(hù)所有使用該應(yīng)用軟件者的安全”。

“系統(tǒng)中包括了最原始的人工識別，以確保該算法不會在缺少監(jiān)管的情況下進(jìn)行裁員。”該發(fā)言人同時補充道。

有研究表明，商業(yè)化的人臉識別算法經(jīng)常會對少數(shù)族裔和有色人種出現(xiàn)識別錯誤。去年微軟曾表示，除非美國出臺有關(guān)人臉識別管理的聯(lián)邦法律，否則他們不會將這項技術(shù)出售給當(dāng)?shù)氐木炀??！拌b于這是一項仍在進(jìn)行中的法律案件”，微軟的一位發(fā)言人拒絕就這項針對Uber的指控做出評論。

IWGB主席馬紹爾向 CNN表示，“歧視普遍存在。”根據(jù)IWGB的研究，大約有20%的深膚色女性面孔和5%的深膚色男性面孔無法被該算法識別。

馬紹爾同時表示，“在倫敦，絕大多數(shù)的Uber司機和快遞員都是少數(shù)族裔?！彼€補充道，“長期以來，在零工經(jīng)濟(jì)中，類似Uber的公司有著能輕松裁員的‘特權(quán)’”。

今年早些時候，英國最高法院進(jìn)行了裁決，Uber司機被重新歸類為員工，而不是獨立運營的承包商。這項決定讓Uber在其最重要的市場之一中受到了重大打擊，因為公司需要給司機提供更多福利。