當(dāng)前市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆正在各地陸續(xù)展開，將涉及上萬名領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。能否正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性覺悟、胸襟氣度和精神境界，也直接關(guān)系換屆風(fēng)氣，關(guān)系黨的形象。

干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)，“進(jìn)”是關(guān)注的焦點(diǎn)。在換屆中能被提拔的干部是少數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)干部要用平常心對(duì)待個(gè)人升遷，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，防止心理失衡，防止言行失度，防止黨性失規(guī)，尤其不能碰跑官要官、拉票賄選的高壓線。換屆中，“進(jìn)”是組織的重托、群眾的信任，領(lǐng)導(dǎo)干部要戒驕戒躁，樹立“翻篇?dú)w零”意識(shí)，更加謙虛努力學(xué)習(xí)，更加負(fù)責(zé)地對(duì)待責(zé)任，更加嚴(yán)格要求自己，努力干出一番新成就，不辜負(fù)組織和群眾的期望；沒“進(jìn)”，也要心態(tài)自如，服從組織安排，不失工作的動(dòng)力，保持學(xué)習(xí)的上進(jìn)心，堅(jiān)守清正廉潔的底線。

干部的“退”，是政治生命中的轉(zhuǎn)乘站。換屆總會(huì)有一批干部因年齡等因素從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，這是干部隊(duì)伍新老交替的自然規(guī)律，也是黨的事業(yè)薪火相傳的客觀需要。一名領(lǐng)導(dǎo)干部的“退”，是退出了崗位，退出了權(quán)力，退出了職責(zé)，退出了繁忙，但政治覺悟不能退，精神追求不能退，帶頭作用不能退，清正廉潔形象不能退。作為“退”者，要豁達(dá)坦然、服從大局，退出風(fēng)范、退出境界，彰顯出對(duì)本色的堅(jiān)守、對(duì)制度的敬畏、對(duì)交好接力棒的自信，善始善終站好最后一班崗。

干部的“留”，是保持領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定和工作連續(xù)性的需要。換屆不是換班，多數(shù)干部還要留任。干部在換屆中能留任，既是事業(yè)的需要，也是黨組織和干部群眾的信任。領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對(duì)待留任，把留任作為自我積淀的階梯，既要知足，更要奮進(jìn)，不計(jì)較、不攀比、不松勁、不氣餒，持之以恒、一以貫之地堅(jiān)守本職，爭(zhēng)取百尺竿頭更進(jìn)一步，尤其要支持新進(jìn)班子同志的工作，并肩開創(chuàng)工作新局面。

干部的“轉(zhuǎn)”，是豐富閱歷的重要途徑。換屆必有不少領(lǐng)導(dǎo)干部平職交流到新崗位，這既是領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)功能的需要，也是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鍛煉的需要。作為“轉(zhuǎn)”者，應(yīng)理性看待轉(zhuǎn)崗，把轉(zhuǎn)崗作為干事創(chuàng)業(yè)的新機(jī)遇，勇于接受新挑戰(zhàn)，虛心學(xué)習(xí)、真抓實(shí)干，開闊視野、增長(zhǎng)才干，始終保持昂揚(yáng)銳氣，努力在新崗位上創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

事業(yè)無限，崗位有限。領(lǐng)導(dǎo)干部在換屆中要自覺接受黨組織和干部群眾的選擇，講黨性、顧大局、守紀(jì)律，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，做到“進(jìn)”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)，不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，這是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的胸懷和境界。

（原標(biāo)題為《 領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)》）