當(dāng)前正處于返崗用工高峰期，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？近日，福建省總工會(huì)向全省用人單位發(fā)布《福建省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。

提示函明確，合理安排勞動(dòng)者休息休假，合理安排勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，確需安排勞動(dòng)者加班的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)，并依法發(fā)放加班工資。網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺(tái)對(duì)于連續(xù)送單超過(guò)4小時(shí)的，系統(tǒng)應(yīng)發(fā)出疲勞提示，20分鐘內(nèi)不再派單。

提示函還要求，依法招用勞動(dòng)者，不得招錄童工，不對(duì)勞動(dòng)者戀愛(ài)、結(jié)婚、生育以及性別、民族等方面進(jìn)行就業(yè)限制。平臺(tái)企業(yè)不違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)崗位要求、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬等基本情況；不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，合理規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)。

提示函中稱，保障勞動(dòng)者獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬，科學(xué)制定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。建立合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬水平。工程建設(shè)和施工單位根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，開(kāi)設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶，按時(shí)足額以貨幣形式發(fā)放農(nóng)民工工資。依法足額為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，各種書面或口頭約定“工傷自負(fù)”、放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)等行為均不具有法律效力。鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)通過(guò)購(gòu)買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，提升就業(yè)人員保障水平。