身陷傳銷組織“蝶貝蕾”四個月后，陳曉娜終于逃出來了，那一刻，她感覺整個世界都明亮了。

今年2月，急于求職的陳曉娜從朋友那兒聽說Boss直聘“挺好的”，于是下載了Boss直聘App并在上面找工作。很快，她被天津的一家公司錄取。

然而，到了“公司”后她發(fā)現，在Boss直聘平臺上招聘自己的，是傳銷組織假冒的“李鬼公司”。

和陳曉娜一樣，東北大學畢業(yè)生李文星也是在Boss直聘平臺上找工作，之后被騙入傳銷組織，最終不幸溺亡，引發(fā)了公眾對傳銷和網聘平臺的廣泛關注。

“民間反傳銷第一人”李旭在接受澎湃新聞采訪時表示，近幾年，傳銷組織正從傳統(tǒng)傳銷轉向網絡傳銷，大學生成了這些傳銷組織的重點圍獵目標。傳銷組織通過網絡招聘平臺，冒充企業(yè)，虛構招工信息，把人騙進去后對其進行人身控制和精神控制。

本應是年輕人求職、企業(yè)招人的網絡招聘平臺，何以成了傳銷組織詐騙的工具？傳銷組織又是如何利用網聘平臺漏洞進行虛假招聘的？近日，澎湃新聞采訪了多位通過網絡招聘平臺陷入傳銷組織的受害者，并對Boss直聘、中華英才網、拉勾網等多家網絡招聘平臺進行調查。

“被同樣情況騙至傳銷的人多到想象不到”

苦尋工作3個月未果后，陳曉娜收到了Boss直聘平臺上一家公司發(fā)來的消息，詢問她之前的工作經歷、家庭狀況、對工作的期望等問題。

兩天后，她接到了該公司的電話面試。10多分鐘的面試里，對方只簡單詢問了幾個與軟件測試專業(yè)相關的問題，以及是否去過天津、有沒朋友在天津、獨不獨立等問題，就告訴她通過了面試，讓她第二天去報道。

陳曉娜有些懷疑，“怎么這么簡單就通過了”。她上網查了下，發(fā)現確實有這家公司，不過是家小公司。她將此事告訴了哥哥，哥哥聽說后有些懷疑，說不可信。

但“終于有工作了”的欣喜，讓陳曉娜沒有細想，第二天就收拾行李奔向新工作。那時的她尚不知道，等待自己的，將是長達4個月的傳銷生活。

事后回憶起被騙經歷，19歲的陳曉娜說，“因為我年齡小很多公司都不愿意要我，我就著急找工作。好不容易有公司要我了，我迫不及待就去了。我當時想著，只要能工作，無論公司給多少錢都行，就是這種心態(tài)害了我?！?/p>

與陳曉娜一樣，周浩也是在急切找工作時跌入了網聘陷阱。

今年4月，周浩從一家軟件公司辭職，回家待了兩個月。6月時他開始找新工作，在Boss直聘、前程無憂、拉勾網等網聘平臺上廣撒簡歷后，收到了拉勾網上一家上海公司發(fā)來的消息，詢問他有無貸款、是否單身、是否介意出差，而專業(yè)技術方面的問題則問得比較籠統(tǒng)。

周浩有些詫異，怎么一上來就問這些私人問題。兩天后，對方打來電話面試，詢問了一些技術方面的問題。他發(fā)現，無論自己怎么回答，對方總是回復“嗯嗯”，“是否專業(yè)，我也不清楚?！?/p>

對方還稱，上?？偛坎蝗比?，天津那邊有個項目部，需要先去天津一兩個月。周浩覺得工作出差很正常，就欣然應許。

不久，名稱為“拎著幸福逛街”的QQ個人郵箱發(fā)來入職通知，讓他6月8日到天津市西青區(qū)鑫茂科技園報道。

通知書中寫明，他擔任web開發(fā)一職，入職后試用期月薪5000元，轉正后6000元，“并沒有高薪誘惑，所以自己也沒有多想。這一點讓我覺得他們非常狡猾?！?/p>

更令人起疑的是，整封郵件中均未標注公司名稱，郵件末尾還寫著“備注：請遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相關內容，一經發(fā)現公司將根據薪酬保密制度給予嚴重處分，嚴重者解除勞動合同?！?/p>

周浩將郵件截圖發(fā)給哥哥看，兩人都覺得有些奇怪，“但是沒有意識到這是傳銷，以為是小公司沒有那么嚴格，不像大公司那樣正規(guī)?！?/p>

被騙進傳銷組織后，周浩發(fā)現“被同樣情況騙至傳銷的人多到想象不到”，“我們那個窩點，十天就進了七個新人。其中五個是程序員，都是從網上被騙進來的。其他人大部分是通過Boss直聘騙過來的，其他網站也有?！?/p>

“一旦做了這個事，就再也洗不清了”

2017年春節(jié)前夕，湯可可在北京邊實習邊找工作。1月10日，中華英才網上“華北建設集團有限公司”的“張佳豪”發(fā)來消息，讓他去天津面試。

他特意上網查了下這家公司的相關信息，發(fā)現招聘網站上發(fā)布的公司信息都是真的，卻忽略了發(fā)布信息的人與這家公司不一定有關系?！罢衅钙脚_的問題就在于只審核了這些公司的真實性，卻沒有審核發(fā)布信息的人?！?/p>

之后，他被騙入天津靜海區(qū)的一處傳銷窩點。十多天后被迫發(fā)展下線，“你怎么來的，就怎么發(fā)展其他人”。

湯可可透露，發(fā)展下線采取由老帶新的方式，老成員的主要職責是監(jiān)督新成員使用手機的情況，新成員則用手機注冊中華英才網、Boss直聘等招聘網站，同時加一些QQ、微信招聘群，發(fā)布招聘信息。

發(fā)布的招聘信息往往與個人所學專業(yè)相關，“我是學地質專業(yè)的，他就讓我填測量或者技術員這類崗位?！被貞浧饋恚挥浀谜衅钙脚_有什么審核過程，“反正今天發(fā)了，第二天就能用”。

而在周浩所在的傳銷窩點中，十三個人中每天有四五個在做這個（騙人），成功的幾率并不高，但也有被騙過來的，“他們撒了一個很大的網，基本上招聘網站上都會發(fā)布，所以總有人來”。

剛進去十天，周浩就被告知，要等時機成熟了、到一定層級后才能做這個，“大概兩個月后就可以”。

要發(fā)展下線，首先得成為“老板”， 并且熟知理論。這些理論很長，剛進去的一兩個月基本上都在背理論。

周浩說，傳銷人員在與求職者溝通時，有一套自己的方法：在網聘平臺上廣撒網后從中篩選對象，詢問對方是否單身、工作找了多久等個人信息，以此判斷其是否心急；聊完后，會晾他們一兩天，此時求職者心里會比較忐忑，心想公司是否會看中自己；一些傳銷人員甚至不再回消息，而是等著求職者主動來詢問，之后再安排電話面試；在此溝通過程中，如果求職者表現出疑問很多，傳銷人員就會放棄這個人，聲稱公司已經招滿人了。

在周浩的印象里，這些發(fā)展下線的人行動十分“詭異”，會突然拿電話出去，找一個沒人的地方打。在電話面試時，一些人可能不太懂技術，就有專人在旁邊指導，或者將問題寫在紙上，由面試者來問。

發(fā)展下線成功或者失敗對傳銷人員沒什么影響，能不能同化、問新人要到錢才是最終目標。而要到錢后，邀約人、同化他的人以及領導都有分紅。

周浩說，被騙入傳銷組織的人有的不愿發(fā)展下線，“因為一旦做了這件事，和他們就真正變成一條船上的人了，再也洗不清了?！?/p>

周浩和李文星曾在一個窩點待過，那個被傳銷組織稱為“家”的地方一共有十三四個人，李文星大概做到了“邀約人”階段，周浩回憶，李文星的狀態(tài)“一直很沉悶，不太愛說話，估計是還沒有被同化”。

被困傳銷組織2個月后，陳曉娜被迫開始“賣東西”——用手機下載Boss直聘、中華英才網、招財貓等招聘軟件，“他們非得讓你發(fā)招聘信息，說你光待著不行，要干點活。我不愿意做，但是你只能配合他們，才會取得信任。”

她發(fā)現，很多招聘軟件特別不嚴謹，不用登記公司注冊信息、編碼，直接百度搜索一些小IT企業(yè)的信息填入就行了。此外，現在招聘時大多用手機號而非座機，很容易讓傳銷人員鉆空子。

在與求職者聊天時，“老手們”教她：先了解求職者的家庭狀況，敏感的人不要問太多家里的問題，多問一些技術方面的問題，還要問他來沒來過天津、有沒有親戚朋友在天津、自己獨不獨立、多長時間給父母打一次電話、家里幾個孩子等。

陳曉娜說，傳銷組織希望尋找20到26歲、未婚、沒有男（女）朋友的求職者。若不符合上述信息，則直接pass掉。不愿發(fā)展下線的她會找各種理由說對方不符合，經常被罵“沒用”。

今年2月身陷天津的一家傳銷組織的楊俊回憶，傳銷人員在boss直聘上發(fā)布職位后，不到5分鐘就有15個求職者發(fā)來消息，之后越來越多，到下午時“根本翻不到底”。只要跟這些求職者說話，對方5分鐘內就會回復，“一天收500份簡歷不是問題”。

在人員的選擇上，傳銷組織也有一套篩選標準：發(fā)來3條以上消息的跟他聊，因為對方更渴望找到工作；之后詢問畢業(yè)多久、是否接受過培訓、是否為貸款培訓，有貸款的、結了婚的不要，不接受外派的也不要。

這些條件都符合之后，傳銷人員會告知對方，稍后技術部門會有簡單的電話面試。電話面試時，先了解對方家境、父母職業(yè)；然后設置一些簡單的技術問題，讓對方感覺“公司對實習生要求不高，自己能夠勝任”；之后拉關系，假裝是老鄉(xiāng)，說“我之前也是老鄉(xiāng)介紹找到的工作，現在工作不好找，我跟領導說說好話，明天給你信兒”，求職者就會很客氣地說“謝謝哥，有機會請你吃飯”，“這樣的基本就有戲了”。

“這個電話叫鋪墊電話，主要是打關系，套近乎。”楊俊說，有時邀約人還會用到“負面消極”的話語術，先告知求職者社會的黑暗面，比如“我們領導有個表弟，剛畢業(yè)什么也不會”，之后唬他：“他來這3個月，一個月工資就1萬多”，讓求職者愈加想來。

多家網聘平臺仍有審核漏洞

針對傳銷受害者提到Boss直聘、中華英才網、拉勾網、智聯招聘等網聘平臺，澎湃新聞進行了招聘和求職體驗，發(fā)現目前仍有部分網聘平臺存在審核漏洞，未經認證就可發(fā)布虛假招聘信息。

8月3日下午3點，澎湃新聞記者登錄Boss直聘app，輸入平臺上已有的公司進行認證，頁面顯示，需用企業(yè)郵箱認證。而在當天早些時候，凌晨一點，微博網友“景辰”先后以阿里巴巴集團、Boss直聘等平臺上已有的公司進行認證，未收到任何認證提示，成功發(fā)布職位。

當天下午6點，記者再次輸入Boss直聘平臺上沒有的公司進行認證，頁面顯示，需提供企業(yè)名片、工牌、在職證明或營業(yè)執(zhí)照。隨后記者上傳從網上隨機搜到的某企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照照片。10分鐘后，顯示認證通過，可發(fā)布一個職位。

若要繼續(xù)發(fā)布職位，則需先完善公司簡介、產品介紹、公司圖片、高管介紹等企業(yè)信息。而這些內容，在所填公司的官網上均能搜到。記者填完后，平臺沒有對所填公司信息的真實性進行任何審核，便可繼續(xù)發(fā)布新的職位。

對此，Boss直聘承認，該公司采用的“只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報，可以招聘”的認證機制存在很大問題，“教訓很慘痛”。從8月3日凌晨起，平臺開始全面調整，所有招聘者均事先審核認證。

8月3日，記者又登錄中華英才網，以“北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司”為名進行注冊，并成功發(fā)布了程序員職位。職位發(fā)布后，系統(tǒng)自動推薦一批條件適合的應聘者，招聘者可直接向這些應聘者推送邀請。這意味著，在系統(tǒng)對企業(yè)進行審核之前，企業(yè)就可以把信息發(fā)送給部分求職者。隨后，記者將職位信息推送給了一位23歲的于先生，并告知其是媒體測試，要警惕傳銷陷阱。

當記者試圖查看“我的招聘主頁”時，頁面顯示“發(fā)布一個職位并通過審核就可以分享主頁”。次日，記者再次登錄，發(fā)布了新的系統(tǒng)分析師職位，不久后發(fā)現已能進入招聘主頁。截至8月7日12點，記者虛構的企業(yè)和招聘信息在該平臺上已收到了11位求職者投來的簡歷。

體驗發(fā)現，在中華英才網上，招聘者注冊后便可發(fā)布招聘信息，無需上傳營業(yè)執(zhí)照，平臺對企業(yè)資質的審核形同虛設。

澎湃新聞隨后致電中華英才網客服提出疑問，對方回應稱，平臺一直有嚴格的審核系統(tǒng)。一分鐘后，記者收到平臺發(fā)來的消息，提醒之前發(fā)布的職位審核不通過，再次發(fā)布職位需要芝麻信用授權。

此前有傳銷受害者接受記者采訪時表示，傳銷組織也通過拉勾網發(fā)布虛假職位。8月6日 12點，記者再次登錄拉勾網，頁面顯示，職位發(fā)布者需使用帶有公司域名的郵箱進行注冊，之后填寫公司主頁、名稱、logo、營業(yè)執(zhí)照等信息進行認證后，方可發(fā)布職位。

澎湃新聞采訪了解到，這是拉勾網近日進行的審核升級，而此前注冊新公司，主要需提供營業(yè)資質和人工審核，與Boss直聘的審核流程類似。

拉勾網合伙人鮑艾樂告訴澎湃新聞，升級后，在企業(yè)提交認證申請后，拉勾網會對照企業(yè)的信息庫，對認證信息進行人工審核。若有新注冊的用戶要掛靠平臺上已有的公司，則必須得通過該公司企業(yè)郵箱的認證。

但她也承認，“如果有人刻意造假，把所有的信息都模擬，甚至弄一個郵箱域名，那也是沒有辦法的。不過這樣的造假門檻特別高。”

3日下午，澎湃新聞還登錄了智聯招聘平臺，以“上海澎湃新聞”為名進行注冊。在注冊環(huán)節(jié)中，智聯招聘對注冊郵箱并無具體要求，可以填寫個人郵箱。認證環(huán)節(jié)中，國家機關和事業(yè)單位需上傳營業(yè)執(zhí)照，而研究所、報社、記者站等其他行業(yè)，可以由客戶自行填寫。同時在法人認證環(huán)節(jié)，也只需填寫法人姓名，并無上傳資質證明的要求。

隨后澎湃新聞聯系到智聯招聘公關部主管王一新，詢問針對其他行業(yè)中客戶自行填寫的內容，如何驗證其真實性。

王一新回應稱，智聯招聘設置了用戶資質審核、企業(yè)情況調查、大數據智能識別等七道關口，以審核企業(yè)資質。研究所、報社、記者站等其他行業(yè)雖由客戶自行填寫，但需要提供企業(yè)資質證明，之后由審核團隊核對，同時網上查詢資質證明中的代碼。認證審核通過后，發(fā)布職位時還需上傳HR的個人身份證。

“希望傳銷人員在網聘平臺上無法作惡”

李文星事件后，以Boss直聘為代表的網絡招聘平臺深陷輿論風口，網聘平臺上虛假信息泛濫，早已成了求職者的痛點和危害行業(yè)發(fā)展的毒瘤。

8月3日，前Boss直聘華東市場公關經理的朱利安發(fā)文，直指招聘企業(yè)資質審核環(huán)節(jié)存在問題，承擔審核職責的主要是銷售人員，他們不具備審核資質，作為把關人的商務總監(jiān)往往“把其審核資質的注意力集中于該企業(yè)的發(fā)展程度能否給平臺支付付費工具從而帶來足夠的廣告收入”。

朱利安對澎湃新聞表示，Boss直聘會面向企業(yè)方提供推廣、加權等服務，從而被求職者“優(yōu)先看到”和“長期置頂”，而這些企業(yè)的信譽和口碑卻沒法得到保證。

但Boss直聘公關經理飯遙在接受澎湃新聞的采訪時否認朱利安“銷售團隊負責審核”的說法，“招聘企業(yè)的資質肯定不是銷售團隊在審核，我們有運營團隊專門負責審核，每天工作到12點，經常加班?！?/p>

飯遙補充說，從8月3日凌晨起，Boss直聘開始完善審核策略，所有招聘者必須“機器審核加人工審核”才能招人。8月4日，平臺上線“身份證+人臉識別”等更為精準的審核認證措施。8月5日，擴建了百余人規(guī)模的人工審核及安全團隊。

不過她坦言，Boss直聘作為互聯網招聘行業(yè)，一方面沒有資源去打擊傳銷，另一方面主業(yè)還是在招聘上，“希望傳銷的人在我們平臺上基本沒法作惡”。

拉勾網合伙人鮑艾樂也表示，招聘平臺、相親平臺都會遇到詐騙或假信息，只能盡全力去跟它斗爭，有什么最好的技術都用上。目前，拉勾網正在進行自查，考慮是否需要要求所有人必須上傳身份證，或者用更好的技術手段進行升級。

58集團高級公關經理劉聰認為，網絡招聘平臺上的“李鬼公司”信息，通過后臺的數據庫其實可以查出，但完全及時地監(jiān)測出這些虛假信息，現在應該哪家公司都做不到，只能不斷加強審核。

“目前互聯網招聘平臺都缺乏對應屆生的專門保護，勞動部門也對近年來全民創(chuàng)業(yè)熱潮中誕生的眾多企業(yè)監(jiān)管力度不夠，社會經驗不足的大學畢業(yè)生們往往被坑?！痹诮邮芘炫刃侣劜稍L時，朱利安希望，李文星事件能成為引領行業(yè)革命的一個契機，徹底肅清互聯網招聘行業(yè)多年未能根治的惡疾。

（文中部分人物為化名）