近日，廣州市民林女士在試用期即將結(jié)束之際遭就職公司辭退，理由竟是一次直播活動(dòng)過(guò)程中她上廁所太頻繁。她對(duì)記者解釋?zhuān)顒?dòng)當(dāng)天正值她的生理期，去廁所是為了換衛(wèi)生巾。目前，她已經(jīng)提起勞動(dòng)仲裁。

其實(shí)關(guān)于職場(chǎng)的糾葛，外人憑單方面描述也很難做出是非判斷。從公司的回應(yīng)看，也說(shuō)林女士存在工作不積極，工作時(shí)間化妝、外出打電話(huà)等問(wèn)題。所以，輿論從現(xiàn)有信息來(lái)“站隊(duì)”一方，恐怕都不夠客觀。這也是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的原因，其間的曲直終究還是需要專(zhuān)業(yè)的條分縷析。

不過(guò)，這個(gè)事件成為一個(gè)熱點(diǎn)，顯然也不只是因?yàn)楣偎颈旧恚瞧渲杏袀€(gè)引人矚目的元素——生理期。女性生理期，幾乎很少被嚴(yán)肅地納入職場(chǎng)考量，但又確實(shí)會(huì)給職場(chǎng)女性帶來(lái)不小的困擾。其間種種不適反應(yīng)，只有女性自己清楚，距離形成一種職場(chǎng)共識(shí)，成為一種集體有意識(shí)的體諒，恐怕還有一段距離。

這也是為什么林女士的遭遇，引發(fā)相當(dāng)多尤其是職場(chǎng)女性的共情。從留言中就能看出，生理期要常去廁所，這是很正常的，甚至已經(jīng)是“癥狀”很輕的生理期反應(yīng)了。無(wú)論林女士與公司有什么恩怨，但生理期的特殊狀況是普遍的，女性遭遇特殊對(duì)待也是可能的。這就超越了個(gè)例，成了職場(chǎng)女性一種普遍的焦慮。

其實(shí)，對(duì)于生理期的特殊狀況，相關(guān)法律法規(guī)也有一些具體的規(guī)定。比如，《女職工保健工作規(guī)定》里，就有“如患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假”；《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也規(guī)定女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

這些立法層面的改進(jìn)，當(dāng)然是一種進(jìn)步。但客觀來(lái)說(shuō)，出具醫(yī)療證明的門(mén)檻依然不低，執(zhí)行起來(lái)不太容易，女性對(duì)于生理期請(qǐng)假也頗有顧慮。應(yīng)該正視的現(xiàn)狀是，生理期還沒(méi)有普遍地被職場(chǎng)“接納”。全國(guó)婦聯(lián)公布的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》實(shí)施情況抽樣調(diào)查報(bào)告顯示，有78.5%的婦女在經(jīng)期沒(méi)有得到特殊保護(hù)。

因此，借這種個(gè)例，事實(shí)上應(yīng)當(dāng)引發(fā)社會(huì)的思考：我們的職場(chǎng)文化，是不是對(duì)生理期的理解還不夠？是不是還沒(méi)有對(duì)這種既普遍又特殊的情況給予足夠的重視？生理期并非女性矯情，也不是克服一下就能過(guò)去的事，這是一種人類(lèi)難以抗拒的生理機(jī)能，我們應(yīng)當(dāng)予以足夠的體諒與關(guān)懷。

當(dāng)然，生理期關(guān)照肯定也會(huì)面臨具體的困難，比如女性可能會(huì)存在“月經(jīng)羞恥”，對(duì)透露隱私有顧慮；單位、企業(yè)也可能會(huì)刻意防范，生怕是為了“摸魚(yú)”捏造的原因。這些問(wèn)題確實(shí)并不容易解決，但社會(huì)應(yīng)當(dāng)明確一種共識(shí)，重建信任、包容的社會(huì)關(guān)系，向著更具人文關(guān)懷的職場(chǎng)不斷努力。