??“陽過的不要”“進過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復(fù)者求職時遭遇歧視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對于給新冠康復(fù)者貼上特定標簽、加以區(qū)別對待的情況，日前召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確指出：“嚴禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者”“對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起”。這為廣大新冠康復(fù)者吃了一顆“定心丸”，也表明了堅決保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利的鮮明態(tài)度。

?對新冠康復(fù)者的歧視，既不應(yīng)該，更不理性。新冠康復(fù)者之所以能參與生產(chǎn)生活，已經(jīng)過嚴格科學(xué)標準認定，是安全無礙的。諸多研究已經(jīng)表明，新冠康復(fù)者沒有傳染性和致病性，這意味著不必也不能針對他們提高就業(yè)門檻、設(shè)置從業(yè)限制。因此，把對新冠病毒的擔(dān)心，變成了現(xiàn)實工作生活中對新冠康復(fù)者的拒絕，是一種過度反應(yīng)。對抗病毒、防控疫情中的科學(xué)精神和理性認知，也應(yīng)是對待新冠康復(fù)者的基本態(tài)度。

?對新冠康復(fù)者的歧視，既有悖情理，更不合法理。“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”，是傳染病防治法的重要一條。人社部早就發(fā)布過《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，強調(diào)以員工是新冠肺炎患者為由解除其勞動合同的，該解除行為違法。這些法律法規(guī)，保障的是勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，捍衛(wèi)的是勞動者健康返崗、暖心就業(yè)的權(quán)益。在“以穩(wěn)就業(yè)支撐經(jīng)濟加快恢復(fù)和平穩(wěn)發(fā)展”的當下，一視同仁對待新冠康復(fù)者，不歧視、不設(shè)障，多幫助、多包容，顯得尤為重要、更加難能可貴。

?戰(zhàn)勝恐懼、戰(zhàn)勝病毒的有效方法，從來就不是對某一部分人說“不”。給新冠康復(fù)者貼上標簽、區(qū)別對待，是用人單位無端提高防疫門檻、擴大防疫范圍的“加碼”行為。保護新冠康復(fù)者個人信息，加強科學(xué)宣傳與普及，優(yōu)化健康碼查詢信息，開通投訴與維權(quán)渠道，針對就業(yè)歧視提供法律援助……凡此種種，都是保護新冠康復(fù)者免受歧視的有效舉措。疫情防控形勢持續(xù)向好，復(fù)工復(fù)產(chǎn)全面鋪開，不斷提高疫情防控科學(xué)性精準性，切實保護好每一個勞動者的權(quán)益，才能凝聚起經(jīng)濟社會發(fā)展的合力，奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利。