新冠肺炎康復(fù)人員遭遇求職歧視的現(xiàn)象備受社會關(guān)注，現(xiàn)在情況怎么樣了？

7月18日至19日，澎湃新聞記者實(shí)地走訪上海松江區(qū)9家勞務(wù)中介單位以及部分用工企業(yè)，發(fā)現(xiàn)歧視現(xiàn)象仍然存在，多家中介機(jī)構(gòu)聲稱陽過的人能找的崗位不多，部分企業(yè)在實(shí)際招聘時也表示“陽過的不要”。

不平等的招工更加隱蔽了。記者在6個招工微信群里看到，招聘信息很少寫明不要新冠康復(fù)者，但到了電話咨詢和面試環(huán)節(jié)，曾經(jīng)“陽性”的身份又開始困擾著求職者。

上海市人大代表、上海恒建律師事務(wù)所律師潘書鴻呼吁，勞動監(jiān)察部門應(yīng)更嚴(yán)格地執(zhí)法，同時，監(jiān)管部門還應(yīng)針對企業(yè)用工出臺更科學(xué)精準(zhǔn)的防疫措施，引導(dǎo)企業(yè)真正對新冠康復(fù)者“松綁”。

歧視仍存在：“陽過的現(xiàn)在沒太多崗位”

“我想找工作，這里招聘崗位多么？”7月18日，在松江區(qū)南樂路168號的達(dá)豐生活區(qū)內(nèi)，記者走進(jìn)松聘職介詢問。兩名勞務(wù)中介坐在柜臺前，墻上貼滿各類招聘啟事。

“多了，幾百個廠，看你想做什么?！币幻麆趧?wù)中介說著起身準(zhǔn)備介紹。

記者問：“陽過的要么？”

這時勞務(wù)中介停頓了幾秒，上下打量記者說：“你陽過是吧，陽過的現(xiàn)在沒太多崗位（可提供）?！?/p>

松聘職介，位于松江區(qū)南樂路168號的達(dá)豐生活區(qū)內(nèi)。澎湃新聞記者 李佳蔚 圖

另一名勞務(wù)中介在電腦前忙碌，他抬頭說：“陽過的現(xiàn)在只有達(dá)豐要，浦東的昌碩也要，（我們這里）就這兩家?！苯又_始推介，進(jìn)達(dá)豐（電腦有限公司）挺好的，工資高，疫情后達(dá)豐的平時和周末加班費(fèi)都比疫情前高出一截，“一個月能拿一萬多，要進(jìn)的話趕緊”。

記者追問，為什么進(jìn)達(dá)豐和昌碩可以，其他企業(yè)不行？該勞務(wù)中介表示，達(dá)豐和昌碩用工量大，每天招聘幾百人，也不介意員工是否進(jìn)過方艙，“但其他企業(yè)要不了那么多人，多一個少一個它無所謂的”，為降低疫情風(fēng)險，許多企業(yè)限制招新冠康復(fù)者。

政府明文規(guī)定，嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者。對此勞務(wù)中介也清楚，“不是我們中介排斥進(jìn)過方艙的，是企業(yè)不要，”上述勞務(wù)中介說，“企業(yè)不買賬你有什么辦法?！?/p>

既然這樣，應(yīng)聘時不主動向企業(yè)表明自己是新冠康復(fù)者可以嗎？這名勞務(wù)中介笑了笑說不行：“他會查出來的，只要進(jìn)過方艙都能查出來。”是否為新冠康復(fù)者，一是可以通過核酸檢測查出，二是可以通過翻看前幾月的核酸檢測記錄查出。

目前，新冠康復(fù)者的核酸檢測和一般市民的核酸篩查有所不同。新冠康復(fù)者鄭先生告訴記者，普通人掃描個人核酸碼就能完成篩查，但像他這樣的新冠康復(fù)者，要使用健康碼、單人單管檢測，很容易和其他人區(qū)分開。“我也用核酸碼去做過，一掃人家就看出來，提醒我在旁邊等一下，然后用健康碼單人單管做?！彼f。

記者連續(xù)走訪了9家勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，招工歧視不在少數(shù)。在位于榮樂東路的茸謙勞務(wù)和安東職介，記者詢問得知，新冠康復(fù)者的求職選擇較少，聽到“陽過”，勞務(wù)中介都表示“不太好找”“基本只能去達(dá)豐（電腦有限公司）”。

茸謙勞務(wù)  澎湃新聞記者 徐禎曜 圖

安東職介 澎湃新聞記者 徐禎曜 圖

上海鑫悅派人力資源有限公司聯(lián)系人黃經(jīng)理說，對于新冠肺炎康復(fù)者的用工問題，盡管市政府已作相關(guān)要求，但不少企業(yè)仍有所顧慮，企業(yè)往往出于降低風(fēng)險的考量而拒絕此類求職者。

上海鑫悅派人力資源有限公司  澎湃新聞記者 徐禎曜 圖

“說難聽點(diǎn)，你一個人有點(diǎn)情況，人家整個廠都要停?！鄙虾氝_(dá)勞務(wù)一名中介這樣對記者解釋，目前疫情仍在波動起伏，許多企業(yè)不愿意冒險，實(shí)際的招工要求中大都提示“陽過的不要”。

7月18日，位于松江區(qū)的上海寶達(dá)勞務(wù)公司門口的一塊招聘廣告。澎湃新聞記者 李佳蔚 圖

也有少數(shù)勞務(wù)中介的態(tài)度相對“寬容”。上海求誠職業(yè)介紹所的工作人員告訴記者，如果出艙已滿3個月，只要符合用工條件和防疫要求，多數(shù)企業(yè)還是樂意接受的?！爸灰俏覀兺扑]的單位，基本都是可以錄用的。如果不用的話，我們也會提前告知你，不會浪費(fèi)你時間白跑一趟的?！痹摴ぷ魅藛T說。

申博人力資源集團(tuán)寅特尼人才市場前臺工作人員告訴記者，只要招工啟事未提及“得過陽的不要”，即表示無此限制，可正常參與招工流程。

申博人力資源集團(tuán)寅特尼人才市場。澎湃新聞記者 徐禎曜 圖

做法更隱蔽：“企業(yè)沒有寫不代表沒有”

記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘信息很少寫明“不要陽過的”，招工歧視以更隱蔽的方式存在。

澎湃新聞記者加入了6個招聘微信群，每天各群會發(fā)布數(shù)十至上百個招聘崗位，大都是零工和散工，包括電子廠員工、工廠保安、餐廳服務(wù)員、交通輔警、倉庫裝卸工等。

奉賢一家企業(yè)招工信息稱，“陽過的小哥不要”。

記者看到，大部分招工信息沒有用文字寫明不要新冠康復(fù)者。在防疫要求中，大部分企業(yè)只是明文規(guī)定，求職者須持48小時或72小時核酸陰性證明，健康碼綠碼。

但當(dāng)記者致電勞務(wù)中介想要應(yīng)聘時，對方則會口頭表明，企業(yè)不要進(jìn)過方艙的人?！捌髽I(yè)沒有寫不代表沒有，你面試的時候很快就查出來了。”一名勞務(wù)中介告訴記者。

有一些中介在發(fā)布招聘信息時會標(biāo)注，不要新冠康復(fù)者。7月19日，松聘職介招工微信群發(fā)布的招工信息稱，上海浦東LG電子廠“陽過的不要”，浦東北蔡汽車空調(diào)配件廠“陽轉(zhuǎn)陰不要”“做過方艙醫(yī)院和小區(qū)志愿者不要”， 松江飛雕電器要求“無陽性病史”。

松聘職介招工微信群發(fā)布的招工信息稱，“陽轉(zhuǎn)陰不要，方艙醫(yī)院和小區(qū)志愿者不要”。

松江飛雕電器廠招聘要求稱“無陽性病史”。

位于松江區(qū)榮樂東路的意力速工業(yè)有限公司正在招聘倉庫管理員。其發(fā)給勞務(wù)中介的招聘通知稱：倉庫管理員，年齡18－40周歲，小時工23元/小時，免費(fèi)住宿只交水電費(fèi)，面試人員需戴好口罩，提前報名單，在工廠門口集合填表后即可入職。

意力速的防疫要求為：“外地剛來的不接收，行程碼顯示必須是14天內(nèi)上海的綠碼，48小時內(nèi)核酸，當(dāng)場檢查這兩個月的核酸記錄”。

繞過勞務(wù)中介直接和用工企業(yè)聯(lián)系，情況會有所不同嗎？

7月19日，記者撥打意力速網(wǎng)上公開座機(jī)號碼，一名接線工作人員得知記者應(yīng)聘倉管員時，說需要詢問該部門負(fù)責(zé)人，可先留聯(lián)系電話。聽到記者自稱為新冠康復(fù)者時，該工作人員委婉地表示不行，“陽性患者（康復(fù)者）的話，我們這邊是……要那個的”。

松江區(qū)聯(lián)陽路576號一家園區(qū)門口張貼了招聘啟事，招聘安裝工人和產(chǎn)業(yè)工人。記者撥打該公司聯(lián)系電話，相關(guān)負(fù)責(zé)人得知是新冠康復(fù)者應(yīng)聘后，詢問記者什么時候進(jìn)方艙的，現(xiàn)在是否為陰性，有沒有復(fù)陽過。記者稱現(xiàn)在核酸陰性，沒有復(fù)陽過，一切正常。

松江區(qū)聯(lián)陽路576號一家園區(qū)門口張貼了招聘啟事。澎湃新聞記者 李佳蔚

該負(fù)責(zé)人說，可以先加她微信，后續(xù)事宜通過微信聯(lián)系。不過，截至發(fā)稿記者兩次加其微信均未獲通過。

人大代表：加大執(zhí)法力度，科學(xué)精準(zhǔn)防疫

對于新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視，上海市和國家層面都明令禁止。

7月11日，在上海召開的新冠肺炎疫情防控工作發(fā)布會上，上海市政府新聞發(fā)言人尹欣表示，上海市各部門、各單位都應(yīng)該按照法律法規(guī)相關(guān)要求，一視同仁地對待新冠陽性康復(fù)者，不得歧視。社會各界應(yīng)該對新冠陽性康復(fù)者給予更多的關(guān)心關(guān)愛，不能給他們貼標(biāo)簽，不在他們的工作生活中設(shè)檻，不能讓他們生活在不該有的陰影下。

7月13日，國務(wù)院常務(wù)會議明確要求，保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利。嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者。相關(guān)部門要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。

“這種歧視根本不該發(fā)生，從法律上我想不再需要過多探討?！鄙虾Ｊ腥舜蟠?、上海恒建律師事務(wù)所律師潘書鴻直言，歧視新冠康復(fù)者顯然是違法的。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《防疫法》等法律，以及相關(guān)司法解釋，企業(yè)和社會在用工過程中不得對這類群體進(jìn)行歧視。

上海捷星勞務(wù)內(nèi)，一名工作人員負(fù)責(zé)接待求職者。澎湃新聞記者 李佳蔚 圖

潘書鴻認(rèn)為，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加大執(zhí)法力度，保障平等就業(yè)權(quán)利，打擊此類歧視現(xiàn)象。新冠病毒感染者也是受害者，他們當(dāng)中除了一般市民，還有不少人是一線抗疫工作者，如社區(qū)志愿者、防疫人員乃至醫(yī)護(hù)人員，“很多人是正能量的代表”。阻撓他們正常就業(yè)，于情、于理、于法都說不通。

潘書鴻還提到，徹底杜絕招工歧視，需要各領(lǐng)域共同努力。對用工單位而言，最大的擔(dān)憂還是“復(fù)陽”，企業(yè)選擇“一刀切”的做法有趨利避害的一面。監(jiān)管部門可以考慮針對企業(yè)用工制定更加科學(xué)精準(zhǔn)的防疫手勢，引導(dǎo)用人單位真正為歧視“松綁”。

從具體的操作層面出發(fā)，一名熟悉勞務(wù)市場的魏女士對記者談到，新冠康復(fù)者的既往“病史”過于簡單易查，建議監(jiān)管部門從個人信息保護(hù)著手，出艙一定時間后隱蔽康復(fù)人員的陽性記錄，從機(jī)制上規(guī)避企業(yè)的歧視行為。

“和6月份相比，現(xiàn)在招工歧視確實(shí)少了一些，但還是有，希望勞務(wù)市場能盡快回到正常?！蔽号空f。