太陽老板羅伯特·薩沃爾。

歷時11個月，320人配合調(diào)查采訪，80000份相關(guān)文件，最終匯總成一份罰單——太陽老板羅伯特·薩沃爾將被罰款1000萬美元，同時禁止在未來一年內(nèi)參與太陽和菲尼克斯水星兩支球隊的任何事務(wù)。

事件的起因是去年11月ESPN撰寫的長文，這篇文章起底了薩沃爾存在一系列種族歧視和厭女行徑，使得太陽隊的工作環(huán)境始終充滿敵意。

種族歧視與厭女，薩沃爾精準(zhǔn)地踩中了“自由民主”最大的兩個雷點(diǎn)，于是聯(lián)盟介入調(diào)查，得到一份長達(dá)36頁的調(diào)查報告。

如果對這滿滿當(dāng)當(dāng)36頁文字進(jìn)行總結(jié)，最終能看到的只有一個時下非常流行的詞語：PUA，老板薩沃爾PUA了整支太陽隊。

種族歧視與厭女，薩沃爾精準(zhǔn)地踩中了“自由民主”最大的兩個雷點(diǎn)。

薩沃爾到底做了啥？

如果不是去年11月份ESPN的那篇長文，如今的薩沃爾或許還風(fēng)光無限。

球隊去年剛剛拿到西部第一，夏天又留下了艾頓，最近一次商業(yè)媒體評估中，市值也達(dá)到了19.2億美元。

但面對聯(lián)盟的處罰，即便薩沃爾私下里依然不服氣，尤其是對1000萬元罰款的部分，但表面上他不得不恭恭敬敬地發(fā)表聲明：“雖然我不同意NBA報告中的一些細(xì)節(jié)，但我想為此前冒犯到員工們的言行道歉。我對我所做的一切負(fù)全部責(zé)任。很抱歉造成了這種痛苦，這些判斷上的錯誤與我的個人哲學(xué)和價值觀相違背?！?/p>

“我接受NBA的處罰決定，這一刻是我展示學(xué)習(xí)和成長能力的機(jī)會，因為我們將繼續(xù)建立一種讓每個員工都感到舒適和被重視的工作文化?！?/p>

究竟是什么原因讓薩沃爾不得不接受“打碎牙往肚里咽”的局面呢？ESPN去年11月份的那篇長文始終是繞不開的話題。

彼時，ESPN的高級作者巴克斯特·霍姆斯在媒體上發(fā)布了重磅文章，實錘薩沃爾存在種族歧視和厭女行為。為了讓內(nèi)容的可信度足夠高，文章援引了七十多名太陽前員工和現(xiàn)員工的爆料，講述了一個又一個看似荒誕但又真實發(fā)生過的故事。

其中，太陽前主帥厄爾·沃特森是文章中為數(shù)不多的實名舉報者之一。時間回到2016年10月30日，太陽主場迎戰(zhàn)勇士。彼時太陽還是一支不折不扣的魚腩球隊，雖然上半場球隊領(lǐng)先勇士13分，但最終還是輸?shù)袅吮荣?。賽后老板薩沃爾走進(jìn)更衣室開口便罵：“你知道為什么德雷蒙德·格林能在場上不斷喊著‘N開頭詞語’嗎？”

“你不能說那個詞?！鄙頌楹谌撕臀靼嘌酪岬奈痔厣嵝阉_沃爾，但后者依然不斷重復(fù)著N開頭的詞語，甚至反問道：“為什么？德雷蒙德·格林就說了。”

忍無可忍的沃特森直接爆了粗口：“你XX的不能說。”

上個賽季，薩沃爾和他的太陽隊其實風(fēng)光無限。

這不過是薩沃爾成為太陽隊老板18年來最不起眼的一類故事，甚至由于文化隔閡，很多人無法體會到背后的含義。但如果換一個故事，大家似乎就能有更清晰的認(rèn)知。

ESPN文章中寫道，薩沃爾有一次將妻子穿著比基尼的照片發(fā)給員工，并談及了他和妻子進(jìn)行夫妻生活的一些細(xì)節(jié)。

一些匿名的員工說：“老板長期營造一種讓員工覺得自己是他的財產(chǎn)的環(huán)境，甚至有一次，他問一個女員工，他是否‘擁有’她，以確定她是否在為太陽隊工作?！?/p>

“他的厭女癥和種族歧視程度超出了人們的想象?！币晃惶栮牴蓶|這樣評價，“作為一個老板，這很尷尬?！?/p>

另一位太陽隊的前高管則說：“從厭惡女性和種族歧視角度來看，你說關(guān)于他的任何事，都不會讓我感到驚訝?！?/p>

薩沃爾觀念上的問題，甚至涉及到了招募球員。2015年太陽希望招募阿爾德里奇，但最終阿德選擇了馬刺，原因之一是阿德的孩子在德州生活。

得知消息的薩沃爾給太陽隊管理層出了個餿主意，要求球隊安排當(dāng)?shù)氐囊恍┟撘挛枧匆齆BA球員，這樣NBA球員便會有孩子出生在菲尼克斯，從而使球員能夠?qū)μ栮犛懈嘤H近性。

保羅不滿聯(lián)盟判罰，“大義滅親”指責(zé)太陽老板。

被罰千萬，球員依然不滿

這樣一份長達(dá)11個月的調(diào)查究竟是怎么開展的？

美國媒體《The Athletic》給出了解讀：受委托的相關(guān)事務(wù)所接觸了太陽隊在職的每一位員工，以及150多位前員工，除此之外，還有20多名前員工主動聯(lián)系了事務(wù)所，最終調(diào)查組和320多人進(jìn)行了溝通，其中也包括薩沃爾和12名太陽隊的小股東。

為此，調(diào)查人員審查了太陽隊所有員工超過8萬份相關(guān)文件，包括郵件、短信、視頻等內(nèi)容，還另外觀看了51場球隊留檔的會議記錄。

報告甚至指出，雖然太陽隊充分配合調(diào)查，但太陽隊的人力資源部門存在檔案不全的情況，因此調(diào)查人員拿到的人力資源檔案數(shù)量并不完整，且雜亂無章。

薩沃爾接受采訪時也表示，他的工作和私人郵件也都在調(diào)查范圍內(nèi)，甚至包括手機(jī)。

最終，NBA得出結(jié)論，認(rèn)為薩沃爾“從事的行為明顯違反了聯(lián)盟規(guī)則和政策中反映的普通工作場所標(biāo)準(zhǔn)。包括使用種族歧視的語言；給女性員工的不平等待遇；與性別有關(guān)的言論和行為；對員工存在苛刻待遇，有時甚至構(gòu)成職場霸凌?！?/p>

如果將這些表述再細(xì)化一些，便包括薩沃爾對太陽隊內(nèi)的女員工開粗俗的外貌玩笑，同時兩次通過裸體或展示生殖器令男性員工感到不適。

這些內(nèi)容，最終實錘了薩沃爾長期PUA員工的惡趣味。NBA也因此開出罰單，薩沃爾將被罰款1000萬美元，同時禁止在未來一年內(nèi)參與太陽和菲尼克斯水星兩支球隊的任何事務(wù)。

不過當(dāng)處罰結(jié)果出爐，不少球員對此依然不滿。

身份最為特殊的便是保羅，他既是太陽隊的球員，也是球員工會主席。對于聯(lián)盟的處罰他頗有一股“大義滅親”的決絕：“就像很多人一樣，我也閱讀了聯(lián)盟的報告。我對我所讀到的內(nèi)容感到震驚和失望。這種行為，尤其是針對女性的行為是不可接受的，絕不能重蹈覆轍。我們都承認(rèn)薩沃爾所做的是非常糟糕的行為，所以我認(rèn)為NBA的處罰過輕了，我很同情那些受到影響的人們?！?/p>

詹姆斯和保羅這次又站在了同一條戰(zhàn)線。

隨后詹姆斯也選擇了站在聯(lián)盟的對立面：“我說實話，我們的聯(lián)盟（在這件事的處理）上肯定弄錯了。我以前就說過，我現(xiàn)在還要再說一遍，這個聯(lián)盟中沒有（他）那些行為的容身之處。我愛這個聯(lián)盟，對于我們的領(lǐng)導(dǎo)我抱有深深的敬意，但這是不對的?！?/p>

“任何工作場域都不該有厭女癥、性別歧視和種族主義者的容身之地。不管你是球隊老板還是球員。我們把我們的聯(lián)盟視為展現(xiàn)自己價值觀的一面鏡子，但這次錯了。”

緊接著，球員工會執(zhí)行董事塔米卡·特雷馬格里奧也聲明立場：“我堅信薩沃爾先生不應(yīng)該再在我們的聯(lián)盟中擔(dān)任管理職位?！?/p>

就連太陽隊的第二大股東賈姆·納杰菲也選擇了“背刺”薩沃爾，他在聲明中表示：“我們決不能容忍他的行為，擁有一支球隊并不能給他帶來任何的特權(quán)，NBA是屬于他們服務(wù)的社群的，NBA球隊投資者的角色只是臨時管家?！?/p>

“作為菲尼克斯太陽隊的副主席，我呼吁羅伯特·薩沃爾主動辭職。盡管我無意管理球隊，我仍會努力確保他的繼任者能夠更加專業(yè)，給予各位股東尊嚴(yán)與尊重?！?/p>

球員們的話外之音總結(jié)起來也很明顯：NBA處罰力度不夠，希望薩沃爾自己交出球隊。

亞當(dāng)·肖華被指責(zé)在處罰上有些雙標(biāo)。

聯(lián)盟雙標(biāo)的背后

類似的故事并非沒有發(fā)生過，2014年唐納德·斯特林種族歧視言論曝光后，剛剛上任的蕭華便采用了雷霆手段，宣布終身禁止斯特林參與任何與NBA有關(guān)的活動，除此還給出聯(lián)盟最高250萬美元的罰款。

最終，斯特林通過妻子雪莉收拾殘局，以20億美元賣給了如今的老板鮑爾默。

除了NBA最高罰款金額從250萬美元飆升到1000萬美元，聯(lián)盟對球隊老板的態(tài)度截然不同。斯特林被終身禁賽，而薩沃爾僅被禁賽一年。

這一年的禁賽期間，薩沃爾將和聯(lián)盟共同選出一位臨時代理總裁，原太陽隊的副主席山姆·加文成功當(dāng)選。據(jù)美國媒體透露，山姆·加文是薩沃爾東窗事發(fā)后第一個站出來聲援他的人。

這種“左手倒右手”的操作，無非只是面子上過得去罷了。

至于聯(lián)盟為何不要求薩沃爾賣掉球隊時，新聞發(fā)布會上的蕭華說得也很坦白：“從個人的角度來看，我在某種程度上對我所了解到的情況感到難以置信。我不想找任何借口，但我認(rèn)為聯(lián)盟已經(jīng)公正地處理了這一事件，薩沃的行為顯然是站不住腳的?！?/p>

“擁有一支NBA球隊的人和作為雇員的人相比，總是享有特殊的權(quán)利。我沒有權(quán)力剝奪他所擁有的球隊?！?/p>

顯然，蕭華行使過類似的權(quán)利，從而倒逼斯特林賣掉球隊，只不過六年后，他的態(tài)度不像曾經(jīng)那般激進(jìn)和強(qiáng)硬。

根據(jù)《The Athletic》的分析，斯特林事件更像特殊事件，畢竟唐納德·斯特林擁有種族歧視的觀點(diǎn)在圈內(nèi)早就人盡皆知，但是這一實錘是以電話錄音的形式引爆網(wǎng)絡(luò)，尤其給處在季后賽期間的聯(lián)盟帶來巨大的負(fù)面輿情，于是NBA選擇了當(dāng)機(jī)立斷。

當(dāng)年快船老板被迫出售球隊的案例，如今被反復(fù)拿來對比。

另一個原因則是，在當(dāng)時的輿論環(huán)境中，其他球隊老板也都站在聯(lián)盟這邊，超過2/3的老板同意把斯特林踢出局，最終才讓NBA挺直了腰板。

但在“深得民心”的同時，獨(dú)行俠老板庫班也提出了他的隱憂：“我認(rèn)為你要想僅憑一個人說過什么，而不是做過什么來對他下結(jié)論，必須格外謹(jǐn)慎。這是一個非常非常容易引起滑坡效應(yīng)的狀況。”

于是當(dāng)薩沃爾經(jīng)歷相似事件時，聯(lián)盟并非對他網(wǎng)開一面，而是少了一些底氣。就像記者文森特·古德維爾所說：“想把薩沃爾清除出NBA需要2/3老板的同意，除非你知道投票結(jié)果會通過，否則不發(fā)起投票是明智的，因此，薩沃爾留了下來。”

資深NBA作家?guī)鞝柼亍ずＡ洲D(zhuǎn)發(fā)了這條言論并表示：“那些老板們躲在玻璃房子里，他們不會希望在山坡上推動石頭?！?/p>

于是這一次，NBA做出了類似于NFL去年對華盛頓司令隊老板丹尼爾·斯奈德做出的處罰，后者也是因職場性騷擾和在工作場所舉止不當(dāng)?shù)男袨?，被罰1000萬美元。

與其認(rèn)為聯(lián)盟玩雙標(biāo)，不如說蕭華這次沒底氣。