2022年，人工智能技術(shù)突飛猛進(jìn)，更深入地介入人類生活。人類創(chuàng)造了AI，卻并不那么了解它，欣喜又畏懼。AI是誰(shuí)？經(jīng)歷了怎樣的發(fā)展？對(duì)人類影響幾何？澎湃 · 美數(shù)課與湃客 · 有數(shù)聯(lián)合推出《AI來(lái)的那一夜》，去記錄AI當(dāng)下的發(fā)展、探尋人們對(duì)AI好奇的問題。

本文為系列第五篇。

【專題】AI來(lái)的那一夜

*本文為“湃客·有數(shù)”欄目獨(dú)家作品，版權(quán)所有，任何媒體或平臺(tái)未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。

從接力上一代強(qiáng)勢(shì)回歸，生成圖像清晰度和藝術(shù)性雙雙提升的文本-圖像生成器 DALL-E2，到既能寫作又能做題還會(huì) debug 的自動(dòng)問答系統(tǒng) ChatGPT，過去一年，人工智能 AI 經(jīng)歷了飛速發(fā)展，甚至實(shí)現(xiàn)了里程碑式的跨越。

當(dāng)人們驚羨和沉浸于 AI 日新月異的進(jìn)步時(shí)，AI 背后的人如同隱形的“幽靈”一般被目光經(jīng)過，卻在熱火朝天的討論中隱身。聚焦 AI 發(fā)展的同時(shí)，我們?nèi)匀挥斜匾私馊斯ぶ悄鼙澈蟮摹叭斯ぁ焙我詷?gòu)成、何以組織。畢竟，人工智能離不開“人工”。

AI 崗位，到底是做什么的？

拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的 《2021 人工智能人才報(bào)告》 顯示，2021 年人工智能行業(yè)人才需求指數(shù)較上年增長(zhǎng) 103%，其中算法人才缺口達(dá) 170 萬(wàn)人[1]。AI 行業(yè)發(fā)展如火如荼的同時(shí)，相關(guān)人才缺口依然巨大，許多 AI 崗位虛位以待。

所謂的“AI 崗位”并非一個(gè)真實(shí)的崗位，而是對(duì)所有涉及 AI 相關(guān)技術(shù)和技能的崗位的統(tǒng)稱。如果你問一個(gè)業(yè)內(nèi)人員是不是從事的“AI 崗”，對(duì)方也許會(huì)一臉困惑，因?yàn)樗麄兏鼉A向于稱呼自己為軟件工程師或算法工程師。這些工程師業(yè)務(wù)覆蓋產(chǎn)品線前、中、后端，在踏入 AI 行業(yè)之前也并非都攻讀的是人工智能專業(yè)，不同專業(yè)背景的人才帶著各自的一技之長(zhǎng)踏上崗位，成為一顆顆不停轉(zhuǎn)動(dòng)的“齒輪”。

進(jìn)口端——來(lái)自計(jì)算機(jī)類、電子信息類、自動(dòng)化類等理工專業(yè)的畢業(yè)生相繼涌入 AI 賽道；出口端——軟件工程師、算法工程師和測(cè)試工程師等人才在企業(yè)服務(wù)和人工智能等行業(yè)大顯身手。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，有 AI 崗位需求的招聘單位中超過八成公司規(guī)模達(dá)到 1000 人以上，其中萬(wàn)人以上企業(yè)占比近三分之一?？梢?，大廠依然是很多 AI 人才的主要去處。

除了公司規(guī)模，地理位置也是從業(yè)者在選擇“棲息之木”時(shí)重點(diǎn)考慮的因素。大廠能提供更豐厚的薪資、更完善的福利和更廣闊的平臺(tái)，大城市也能提供更多樣的選擇和更豐富的資源，因此很多年輕人，尤其是剛剛畢業(yè)的有志青年，在選擇工作時(shí)更愿意留在機(jī)遇更多的一線發(fā)達(dá)城市打拼。

IDC（互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心）與浪潮信息聯(lián)合發(fā)布的《2022-2023 中國(guó)人工智能計(jì)算力發(fā)展評(píng)估報(bào)告》評(píng)定了“中國(guó) AI 城市排行榜”，“北杭深”包攬前三，上海和廣州挺進(jìn)前五，排名第六至十位的城市依次為成都、蘇州、南京、天津、濟(jì)南[2]。

招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)也顯示，北上深與準(zhǔn)一線城市的 AI 相關(guān)崗位更多。北京、上海和深圳包攬崗位數(shù)前三，分別提供了156、150 和 67 個(gè) AI 相關(guān)崗位，杭州和武漢也名列前五。北上深和準(zhǔn)一線城市提供的相關(guān)崗位中，算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、芯片設(shè)計(jì)工程師等覆蓋產(chǎn)品線前、中、后端的崗位均有涉及。

在“北杭深”等人工智能優(yōu)勢(shì)園地的環(huán)繞中，武漢這一中部城市格外引人注目。不同于掌握著得天獨(dú)厚的政策和人才資源的首都，也不比建立了國(guó)內(nèi)最早人工智能研究所之一的杭州兼具歷史積累與前沿突破雙重引擎，武漢在人工智能領(lǐng)域的位置并不突出。然而，這所準(zhǔn)一線城市作為后起之秀，日益吸聚起大批科技企業(yè)和高端人才，成為越來(lái)越多從超一線城市撤退的“老人”和選擇第一份工作的“新人”愈發(fā)青睞的選項(xiàng)。

AI產(chǎn)品鏈條上，不只算法工程師

宏觀來(lái)看，人工智能產(chǎn)業(yè)鏈主要包括三層架構(gòu)：基礎(chǔ)層、技術(shù)層和應(yīng)用層。其中，基礎(chǔ)層主要提供數(shù)據(jù)輸入和計(jì)算能力，包括 AI 芯片、AI 基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)及服務(wù)等；技術(shù)層負(fù)責(zé)在基礎(chǔ)層上開發(fā)算法模型，通過軟件框架進(jìn)行訓(xùn)練和學(xué)習(xí)；應(yīng)用層則針對(duì)不同的場(chǎng)景，將 AI 技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用落地[3]。

產(chǎn)業(yè)鏈上的不同層次對(duì)應(yīng)不同的崗位設(shè)置和人才需求，技術(shù)層作為整個(gè) AI 產(chǎn)業(yè)鏈的核心，對(duì)算法工程師、軟件工程師、測(cè)試工程師等崗位存在龐大需求。具體到每一個(gè) AI 產(chǎn)品的開發(fā)流程，大致包含明確需求、數(shù)據(jù)標(biāo)注、模型開發(fā)、模型測(cè)試、模型評(píng)估、產(chǎn)品發(fā)布等六個(gè)主要環(huán)節(jié)，架構(gòu)師、工程師、訓(xùn)練師、產(chǎn)品經(jīng)理等各類工種參與協(xié)作。

一篇發(fā)表在《社會(huì)學(xué)研究》上的論文通過田野調(diào)查，研究了數(shù)據(jù)標(biāo)注員的認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)及其在實(shí)踐中受到的勞動(dòng)控制，論文提到：“在人工智能產(chǎn)品的生產(chǎn)中，不同勞動(dòng)者運(yùn)用了不同層次的認(rèn)知能力：架構(gòu)師需要發(fā)揮決策、計(jì)劃等高級(jí)認(rèn)知能力，為總體問題解決設(shè)定基本路徑； 算法程序員主要運(yùn)用概念、理解等中級(jí)認(rèn)知能力，搭建和優(yōu)化特定算法模塊；數(shù)據(jù)標(biāo)注員調(diào)用的則是判斷、識(shí)別等基礎(chǔ)認(rèn)知能力[4]”。

知乎上有關(guān)人工智能領(lǐng)域工作狀態(tài)的問題下，討論度最高的崗位是 AI 算法工程師，這也是行業(yè)內(nèi)薪資和需求最高的崗位之一。圍繞算法工程師工作體驗(yàn)的回答中，深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、AI 算法等細(xì)分方向是主要的關(guān)鍵詞，“質(zhì)量比數(shù)更重要”則是很多從業(yè)者的共識(shí)。

知乎網(wǎng)友在回答中提到，即便是算法工程師等偏技術(shù)性的崗位也需要具備洞察市場(chǎng)走向、了解用戶需求以及與人溝通協(xié)作等多方面的能力，有著不低的門檻。

實(shí)際招聘中，招聘者往往更青睞本科及以上學(xué)歷的求職者。在?？途W(wǎng)上以“AI”為關(guān)鍵詞搜索招聘信息，超過半數(shù)的 AI 招聘崗位為校招，其中有六成以上要求本科學(xué)歷，碩士學(xué)歷的占比達(dá)到了 29.7%，接近三成。除學(xué)歷外，工作經(jīng)驗(yàn)同樣是招聘方的重要考慮因素，社招中超六成要求求職者具備 1-3 年工作經(jīng)驗(yàn)，近三成崗位要求 3-5 年工作經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)市場(chǎng)，想要“入局分羹”，高學(xué)歷與多經(jīng)驗(yàn)，求職者必須具備其一。

與 AI 沾邊，就能保障高薪？

AI 崗位長(zhǎng)期與“高薪”標(biāo)簽掛鉤。領(lǐng)英在 2020 年的報(bào)告顯示：在巨大的行業(yè)發(fā)展和人才需求推動(dòng)下, AI 相關(guān)企業(yè)給予的薪資水平普遍較高, 普遍為 15000—19999 元（月薪），并且還有上升的空間。中、高端人才薪資為 25000—50000 元, 甚至更高[5]。

公開招聘信息也印證了這一點(diǎn)。在?？途W(wǎng)上輸入“AI”后得到的 320 份招聘信息顯示，AI 從業(yè)人員月薪集中在 1.8 到 3.3 萬(wàn)元之間。即便是工作經(jīng)驗(yàn)為零的職場(chǎng)“萌新”，月薪上限也達(dá)到了 8 萬(wàn)，而這相當(dāng)于很多非核心技術(shù)崗一年的工資。算法工程師薪資較高，校招崗位中算法崗和非算法崗的薪資中位數(shù)均值分別為 3.7 萬(wàn)元和 2.2 萬(wàn)元，社招崗位中算法崗和非算法崗的薪資中位數(shù)均值分別為 2.9 萬(wàn)元和 2.6 萬(wàn)元，算法崗位的薪資優(yōu)勢(shì)可見一斑。

更多的工作經(jīng)驗(yàn)往往意味著更高的收入。

以工程師為例，即便是同一家公司內(nèi)部，從初級(jí)到首席的不同職級(jí)在薪資水平上也存在鮮明的階梯式差距。美國(guó)數(shù)據(jù)收集網(wǎng)站 Levels.fyi 最新發(fā)布的 2022 年度程序員薪酬報(bào)告顯示，初級(jí)工程師的最高薪酬中位數(shù)為 27.4 萬(wàn)美元，這一數(shù)字在中高級(jí)工程師和資深工程師中分別達(dá)到44.3 萬(wàn)美元、55.2 萬(wàn)美元和 68.8 萬(wàn)美元。而通常具備 15 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的首席工程師，最高薪酬中位數(shù)高達(dá) 104.4 萬(wàn)美元[6]。

對(duì)很多 AI 人才而言，“鶴立雞群”的豐厚薪資和“如魚得水”的求職之路似乎才是常態(tài)。然而，在新冠疫情的沖擊下，原本就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)更如雪上加霜，AI 行業(yè)也不得不面對(duì)縮招、裁員、降薪等一系列壓力。

如果說(shuō) AI 的興起是一陣風(fēng)，這股風(fēng)的任何一點(diǎn)倒向和息退都會(huì)引發(fā)蝴蝶效應(yīng)，落在每一個(gè)從業(yè)者的頭上。現(xiàn)如今，AI 行業(yè)的風(fēng)口很難說(shuō)還和三年前一樣恣盛。風(fēng)口上的人們是繼續(xù)在一線大廠用加班換取高薪，還是退居二三線謀求一份更加穩(wěn)定的工作，答案也如 Dream Studio 生成的圖片一樣，時(shí)好時(shí)壞，充滿未知。

統(tǒng)籌 / 方潔

數(shù)據(jù)收集與資料整理 / 江婧怡 童祎航 王夢(mèng)丹 李逸博 

可視化 / 馮淙萱 馮元 涂藝秋 杜天舒 

文案 / 陳燭 顏珂

編輯 / 張鈴媛

參考文獻(xiàn)：

[1] IDC&浪潮信息.(2022).2022-2023中國(guó)人工智能計(jì)算力發(fā)展評(píng)估報(bào)告.浪潮.https://www.inspur.com/lcjtww/cbw/index.html.

[2] InfoQ.(2022).2022年全球程序員收入報(bào)告出爐: 首席工程師最高年薪超700萬(wàn), 字節(jié)跳動(dòng)成國(guó)內(nèi)唯一上榜公司.https://mp.weixin.qq.com/s/5VJWnOq6r7hEPYyx25F1Aw.

[3] 賈文娟 & 顏文茜.(2022).認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)與數(shù)據(jù)標(biāo)注中的勞動(dòng)控制——以N人工智能公司為例. 社會(huì)學(xué)研究(05), 42-64+227.

[4] 拉鉤招聘數(shù)據(jù)研究院.(2021).2021人工智能人才報(bào)告.鳳凰網(wǎng)科技.https://tech.ifeng.com/c/8AczDapIq7p.

[5] 莫榮, 戰(zhàn)夢(mèng)霞&吳加富.(2022).人才藍(lán)皮書: 2022年中國(guó)人工智能人才發(fā)展報(bào)告.社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社.

[6] InfoQ.(2022).2022年全球程序員收入報(bào)告出爐: 首席工程師最高年薪超700萬(wàn), 字節(jié)跳動(dòng)成國(guó)內(nèi)唯一上榜公司.https://mp.weixin.qq.com/s/5VJWnOq6r7hEPYyx25F1Aw.

 （題圖來(lái)源：視覺中國(guó)）