中新經(jīng)緯1月29日電 智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)，其中提到，2023年北京白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為10298元，領(lǐng)銜全國(guó)主要城市。

《報(bào)告》從三個(gè)方面用調(diào)研數(shù)據(jù)揭開“復(fù)蘇之年”的年終獎(jiǎng)“真相”。

一是年終獎(jiǎng)概況：均值下降，制造業(yè)表現(xiàn)躍升。

《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2023年，20.2%的白領(lǐng)確定能夠拿到年終獎(jiǎng)，比上年的26.9%有所下降。也有39.4%的受訪者表示“不確定”，預(yù)計(jì)拿不到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比僅13.8%。

從發(fā)放數(shù)額來看，2023年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6950元，比上年的8428元減少了1478元。在多重不確定因素疊加的大環(huán)境下，企業(yè)控本增效的階段性舉措可能對(duì)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)數(shù)額產(chǎn)生影響。

從城市維度來看，2023年北京白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為10298元，領(lǐng)銜全國(guó)主要城市。沈陽躋身前十，排在第8位。過去一年，沈陽城市發(fā)展能級(jí)獲得快速提升，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速躋身副省級(jí)城市第一梯隊(duì)，為白領(lǐng)拿到理想的年終獎(jiǎng)埋下伏筆。此外，上海、深圳、蘇州、杭州的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值都在9000元以上。

行業(yè)方面，過去一年，IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)發(fā)放占比為26.6%，位居全行業(yè)第一位。緊隨其后的是汽車/生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)，年終獎(jiǎng)發(fā)放占比為26.5%。

從不同行業(yè)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值來看，金融業(yè)以7922元繼續(xù)領(lǐng)銜主要行業(yè)，但相比上年的12446元明顯下降。服務(wù)業(yè)年終獎(jiǎng)均值增長(zhǎng)最多，從上年的5873元增長(zhǎng)到7152元，旅游、餐飲等線下消費(fèi)的復(fù)蘇，帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)年終獎(jiǎng)增加。

《報(bào)告》提到，2023年被稱為“生成式人工智能元年”，AI大模型浪潮迭起，越來越多職場(chǎng)人看好人工智能行業(yè)，28.4%的白領(lǐng)認(rèn)為2023年人工智能行業(yè)的年終獎(jiǎng)會(huì)普遍更高。直播電商方興未艾，24.6%的受訪者看好該行業(yè)年終獎(jiǎng)。也有21.6%的白領(lǐng)認(rèn)為新能源行業(yè)年終獎(jiǎng)可觀。

二是2023年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)提升，00后最為滿意。

《報(bào)告》認(rèn)為，雖然2023年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值有所下降，但人們對(duì)此普遍有著理性認(rèn)識(shí)，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度仍然保持在穩(wěn)定區(qū)間。2023年，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.74，相較上年的2.40有明顯提升，反映白領(lǐng)能夠跟隨環(huán)境改變理性調(diào)整年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期，心態(tài)較為穩(wěn)定和積極。

從城市維度觀察，沈陽白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)達(dá)2.98，居全國(guó)城市第一位。青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.96，位居第二，蘇州、長(zhǎng)春、昆明等城市白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)均位居前列。可見，新一線、二線城市白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)有著更強(qiáng)的滿足感。

不同年齡段白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)有不同的感知，00后年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.86，與上年一樣均高于其他年齡段，說明初入職場(chǎng)的00后沒有對(duì)年終獎(jiǎng)懷抱過高的期待，企業(yè)為這些新員工提供了令人滿意的“年末彩蛋”。80后白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)在各年齡段中最低，正值家庭頂梁柱的他們可能期望企業(yè)給予更多經(jīng)濟(jì)支持。

年終獎(jiǎng)的多少與企業(yè)的評(píng)定機(jī)制息息相關(guān)，調(diào)研顯示，25.4%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)與公司整體效益掛鉤，20.3%與部門績(jī)效掛鉤，也有14.3%與個(gè)人績(jī)效掛鉤。年終獎(jiǎng)是公司激勵(lì)員工的有效手段，合理的機(jī)制設(shè)置有助于放大激勵(lì)效能。

企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)間不一，49.8%的白領(lǐng)表示自己所在公司會(huì)在農(nóng)歷新年前將年終獎(jiǎng)發(fā)到員工手中，30.1%則在農(nóng)歷新年后發(fā)放，在年中或12月底發(fā)放年終獎(jiǎng)的占比分別為12.7%和7%。

對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，白領(lǐng)們各有所期。35%的白領(lǐng)希望將其分?jǐn)偟矫吭拢?4.8%希望按季度發(fā)放，分別有19.5%和18.2%的白領(lǐng)希望“年底發(fā)”或“半年發(fā)一次”。企業(yè)可以打破常規(guī)的年終獎(jiǎng)發(fā)放模式，讓福利以更符合期待的方式落到員工手中。

三是白領(lǐng)假期出游、蓄力“搞錢”。

《報(bào)告》顯示，在政策鼓勵(lì)下，有41.2%的白領(lǐng)表示自己所在公司將在除夕當(dāng)天放假，31%目前還不確定，27.8%則不會(huì)在除夕放假。

從除夕放假的企業(yè)性質(zhì)來看，有49.7%的國(guó)有企業(yè)白領(lǐng)確定公司會(huì)在除夕放假，在所有性質(zhì)的企業(yè)中占比最高。私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)的這一占比為48.4%，位居第二位。國(guó)企、民企雙雙給力，以靈活、人性化休假安排滿足白領(lǐng)闔家團(tuán)圓的心愿。

企業(yè)為員工準(zhǔn)備了花式春節(jié)福利，58.5%的白領(lǐng)表示公司會(huì)在年后發(fā)開年紅包，46.1%的白領(lǐng)所在企業(yè)會(huì)為留在本地過年的同事準(zhǔn)備豐盛的年夜飯，也有30.2%會(huì)為員工發(fā)放賀年紅包、年貨大禮包，14.6%為員工安排法定假期以外的假期。豐富多元的春節(jié)福利，彰顯企業(yè)的人文關(guān)懷。

火了一整年的旅游熱，春節(jié)假期又將迎來一輪爆發(fā)。當(dāng)問及春節(jié)計(jì)劃時(shí)，27.7%的白領(lǐng)打算從工作地回到老家過年，但53.8%的白領(lǐng)選擇了與旅行相關(guān)的活動(dòng)。其中，周邊游是旅行首選，21.5%的白領(lǐng)有此計(jì)劃；17.3%打算來一場(chǎng)國(guó)內(nèi)旅游，說走就走的隨心之旅、漂洋過海的異國(guó)之旅也走進(jìn)白領(lǐng)假期，多樣計(jì)劃照見白領(lǐng)擁抱遠(yuǎn)方的熱切期待。

總的來說，《報(bào)告》提到，2023年，白領(lǐng)們雖然年終獎(jiǎng)均值有所減少，但滿意度指數(shù)提高。他們希望公司給予多樣化的物質(zhì)激勵(lì)，并支持員工發(fā)展，也積極通過自身努力邁向更好的生活。人工智能等新興產(chǎn)業(yè)深得白領(lǐng)認(rèn)可，他們對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、行業(yè)變遷有著敏銳的觸角。新的一年，企業(yè)可以深入傾聽職場(chǎng)人需求，用精準(zhǔn)有力的引才留才用才舉措，與職場(chǎng)人雙向奔赴、共創(chuàng)新生。

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