據(jù)吉林師范大學網站3月19日消息，吉林師范大學黨委當天在《關于十一屆省委第十一輪巡視整改進展情況的通報》中提到，吉林師范大學完善黨委激勵干部擔當作為措施，直接聘任具有博士學歷、講師職稱教師為系主任，并對系主任等業(yè)務干部在職稱評定、教學考核上予以政策傾斜。

根據(jù)吉林省委統(tǒng)一部署，2021年10月9日至12月9日，省委第一巡視組對吉林師范大學黨委開展了常規(guī)巡視。2022年1月12日，省委巡視組向吉林師范大學黨委反饋了巡視意見。按照巡視工作有關要求，吉林師范大學黨委將巡視整改進展情況予以公布。

通報稱，吉林師范大學選優(yōu)配強科處級干部，包括做好優(yōu)秀年輕干部儲備，加大專業(yè)干部直接選聘力度。同時，完善黨委激勵干部擔當作為措施，包括選優(yōu)配強專業(yè)系主任。一是對特別優(yōu)秀年輕干部打破隱性臺階，直接聘任具有博士學歷、講師職稱教師為系主任。二是及時了解并解決干部職工在思想、工作、學習、生活方面存在的具體問題，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，解決干部不想為、不愿為、不善為問題。三是出臺《吉林師范大學教師系列高級專業(yè)技術職務評聘賦分標準及計算辦法（修訂）》《吉林師范大學教職工績效考核實施辦法》，對系主任等業(yè)務干部在職稱評定、教學考核上給予適當賦分和減免。

澎湃新聞注意到，近年來網絡上出現(xiàn)了“高校系主任壓力大”等討論。

2023年12月，重慶工商大學公共管理學院黨委在《關于巡察整改進展情況的通報》中就指出，學校對科級干部、系主任、輔導員的培養(yǎng)、培訓力度不夠，科長、系主任壓力大，學院缺乏更有效的激勵方法和手段。整改措施：對學院科級干部、系主任、輔導員的培養(yǎng)培訓納入學院年度工作計劃，擬定具體措施，切實執(zhí)行到位；修訂制度，體現(xiàn)績與效的結合，拉開差距；修訂《公共管理學院教職工評先評優(yōu)管理辦法》，向一線真正做事并有成效的人員傾斜。

哈爾濱理工大學黨委2016年12月也曾在《關于巡視整改情況的通報》中提及，學校制定了《哈爾濱理工大學本科教學管理人員工作職責》，進一步明確了系主任的工作職責。正在制定完善《基層教學組織建設指導意見》，旨在加強課程組、課程群及系主任隊伍建設，提高教學管理水平，穩(wěn)定基層干部隊伍，激發(fā)工作干勁。