據(jù)吉林師范大學(xué)網(wǎng)站3月19日消息，吉林師范大學(xué)黨委當(dāng)天在《關(guān)于十一屆省委第十一輪巡視整改進展情況的通報》中提到，吉林師范大學(xué)完善黨委激勵干部擔(dān)當(dāng)作為措施，直接聘任具有博士學(xué)歷、講師職稱教師為系主任，并對系主任等業(yè)務(wù)干部在職稱評定、教學(xué)考核上予以政策傾斜。

根據(jù)吉林省委統(tǒng)一部署，2021年10月9日至12月9日，省委第一巡視組對吉林師范大學(xué)黨委開展了常規(guī)巡視。2022年1月12日，省委巡視組向吉林師范大學(xué)黨委反饋了巡視意見。按照巡視工作有關(guān)要求，吉林師范大學(xué)黨委將巡視整改進展情況予以公布。

通報稱，吉林師范大學(xué)選優(yōu)配強科處級干部，包括做好優(yōu)秀年輕干部儲備，加大專業(yè)干部直接選聘力度。同時，完善黨委激勵干部擔(dān)當(dāng)作為措施，包括選優(yōu)配強專業(yè)系主任。一是對特別優(yōu)秀年輕干部打破隱性臺階，直接聘任具有博士學(xué)歷、講師職稱教師為系主任。二是及時了解并解決干部職工在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活方面存在的具體問題，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，解決干部不想為、不愿為、不善為問題。三是出臺《吉林師范大學(xué)教師系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘賦分標準及計算辦法（修訂）》《吉林師范大學(xué)教職工績效考核實施辦法》，對系主任等業(yè)務(wù)干部在職稱評定、教學(xué)考核上給予適當(dāng)賦分和減免。

澎湃新聞注意到，近年來網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了“高校系主任壓力大”等討論。

2023年12月，重慶工商大學(xué)公共管理學(xué)院黨委在《關(guān)于巡察整改進展情況的通報》中就指出，學(xué)校對科級干部、系主任、輔導(dǎo)員的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度不夠，科長、系主任壓力大，學(xué)院缺乏更有效的激勵方法和手段。整改措施：對學(xué)院科級干部、系主任、輔導(dǎo)員的培養(yǎng)培訓(xùn)納入學(xué)院年度工作計劃，擬定具體措施，切實執(zhí)行到位；修訂制度，體現(xiàn)績與效的結(jié)合，拉開差距；修訂《公共管理學(xué)院教職工評先評優(yōu)管理辦法》，向一線真正做事并有成效的人員傾斜。

哈爾濱理工大學(xué)黨委2016年12月也曾在《關(guān)于巡視整改情況的通報》中提及，學(xué)校制定了《哈爾濱理工大學(xué)本科教學(xué)管理人員工作職責(zé)》，進一步明確了系主任的工作職責(zé)。正在制定完善《基層教學(xué)組織建設(shè)指導(dǎo)意見》，旨在加強課程組、課程群及系主任隊伍建設(shè)，提高教學(xué)管理水平，穩(wěn)定基層干部隊伍，激發(fā)工作干勁。