近日，網(wǎng)紅“王媽”的塌房事件再次將打工人的勞動(dòng)權(quán)益問題推上了風(fēng)口浪尖。許多勞動(dòng)者可能對于試用期社保、雙休日等權(quán)益存在疑惑。今天，我們就來聊聊這些常見的勞動(dòng)權(quán)益誤區(qū)。

李邁律師解讀｜試用期不繳社保？這些勞動(dòng)權(quán)益誤區(qū)你中招了嗎？

Q

試用期不繳社保，違法嗎？

A

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期作為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的一部分，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社保，不僅違反了法律規(guī)定，還可能使員工在面臨醫(yī)療、工傷等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)失去保障。因此，試用期不繳社保是違法行為。勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)此類情況時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

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Q

沒有雙休日，算違法嗎？

A

雙休日是我國勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)基本勞動(dòng)制度，旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和身心健康。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此，如果用人單位未能保證員工每周至少有一天的休息日，就違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。但值得注意的是，某些特殊行業(yè)或崗位，如醫(yī)療、交通等，可能需要根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但這并不意味著可以隨意剝奪勞動(dòng)者的休息權(quán)。

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Q

單休的工資應(yīng)如何計(jì)算？

A

對于實(shí)行單休的工作崗位，工資的計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。在計(jì)算工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)以每月實(shí)際出勤天數(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式進(jìn)行計(jì)算。

如果員工在單休日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這意味著，員工在單休日工作且未得到補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)獲得正常工資的兩倍作為加班工資。

李邁律師解讀｜試用期不繳社保？這些勞動(dòng)權(quán)益誤區(qū)你中招了嗎？

李邁律師說法

試用期不繳社保、不保證雙休日以及不按規(guī)定支付單休工資都是違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)者在遇到這些違法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍Ｍ瑫r(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。