公募不僅降薪，還要“退薪”了？

近期，有市場傳聞稱，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年發(fā)放的超過290萬元的資金，且不區(qū)分獎金歸屬期、是否屬于往年遞延。而在月初之時，就有市場消息稱，“公募基金2019年以后年薪300萬元以上被要求退薪”。

據(jù)澎湃新聞記者核實，上述內(nèi)容屬實，不過目前僅發(fā)生在個別公募中。

澎湃新聞向二十余家公募求證此事后，半數(shù)公募市場部人士均表示不知情，暫未收到監(jiān)管層出臺此類規(guī)定的通知。

“業(yè)內(nèi)確實有部分央企系公募表示有關(guān)于‘退薪’的指導(dǎo)性意見，但并沒有看到官方確認(rèn)這類信息?！币晃还純?nèi)部人士稱。

“關(guān)于‘退薪’這個傳聞，之前覺得不可能，現(xiàn)在覺得也不是沒有可能。但我們公司規(guī)模比較小，感覺普遍都達(dá)不到所謂的退薪標(biāo)準(zhǔn)。”滬上某央企系公募人士向澎湃新聞記者表示。

“非央企公募目前暫未聽到內(nèi)部任何的風(fēng)聲和動靜?！蹦炒笮凸蓟饍?nèi)部人士透露道。另一位業(yè)內(nèi)人士點評，“倘若真的要實施退薪的話，猜想最終應(yīng)該會全行業(yè)一起?！?/p>

從法律角度來看，公募“退薪”的可操作性高嗎？一位律師向澎湃新聞記者表示，“要看具體的退薪操作的規(guī)定以及各方的約定。如果依照法律規(guī)定和合同約定，薪資發(fā)多了要求退回，也并無不妥，具體還需要看更多的細(xì)節(jié)?！?/p>

至于是退勞動合同明文規(guī)定、白紙黑字寫好數(shù)字的基本薪水，還是根據(jù)一定條件、上下浮動的績效獎金？上述律師則稱，“基本薪資退的可能性不大。”

“雖然我們公司還沒有明確的通知，但行業(yè)里的傳言的確對大家的工作狀態(tài)造成了很大的擾動。實際上這幾年來市場回調(diào)，我們作為從業(yè)人員時刻也處于高壓狀態(tài)，目前面對這樣的結(jié)果，倒也有心理預(yù)期。”某公募內(nèi)部人士坦言。

2024年4月12日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》指出，完善與經(jīng)營績效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)控、社會文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度。持續(xù)開展行業(yè)文化綜合治理，建立健全從業(yè)人員分類名單制度和執(zhí)業(yè)聲譽(yù)管理機(jī)制，堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風(fēng)氣。

《意見》要求，全面加強(qiáng)基金公司投研能力建設(shè)，豐富公募基金可投資產(chǎn)類別和投資組合，從規(guī)模導(dǎo)向向投資者回報導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。穩(wěn)步降低公募基金行業(yè)綜合費(fèi)率，研究規(guī)范基金經(jīng)理薪酬制度。