北京頭條客戶端12月29日消息，日前，在知乎上一個(gè)“如何看待百度因打車(chē)發(fā)票一事開(kāi)除員工？”的帖子持續(xù)發(fā)酵，引發(fā)超過(guò)2000余人關(guān)注，500余條回答。發(fā)帖人稱，自己因?yàn)榧影嗲揖嚯x較近打不到車(chē)，在微信群內(nèi)拼黑車(chē)，實(shí)際支付50元而拿到票面金額50、60元的發(fā)票。最終百度公司因此而開(kāi)除了自己，且沒(méi)有補(bǔ)償。

對(duì)此，百度今天回應(yīng)表示，近日，職業(yè)道德委員會(huì)接到舉報(bào)并查實(shí)，部分員工通過(guò)微信群接受不法出租車(chē)司機(jī)的服務(wù)，獲得票面金額高于實(shí)際打車(chē)金額的發(fā)票，回公司報(bào)銷，侵占差額據(jù)為己有；經(jīng)討論決定，對(duì)涉案55名違紀(jì)員工全部予以辭退。不過(guò)百度也承認(rèn)，“此次事件涉及的金額并不巨大，很多同學(xué)在其他方面的表現(xiàn)也都不錯(cuò)”，但“有規(guī)則就要遵守，公司的制度不能打折扣?！?/p>

當(dāng)事人則表示自己很“委屈”，他表示，在公司加班后交通不便，導(dǎo)致必須拼車(chē)，而非主觀故意，且自己多報(bào)銷的金額也很少。

也有觀點(diǎn)認(rèn)為這是互聯(lián)網(wǎng)公司在變相裁員，在互聯(lián)網(wǎng)“寒冬”的特殊時(shí)期，許多公司會(huì)找種種理由直接開(kāi)除員工，“裁員是迫于無(wú)奈”，而將一些小問(wèn)題的放大是為了避免給出賠償額，降低公司的裁員成本。

“12月24日，公司突然通知我當(dāng)天解除勞動(dòng)合同，不用工作交接，直接上交電腦，年假?zèng)]休完的可以休完，不休的試做自動(dòng)放棄，沒(méi)有補(bǔ)償?！?/p>

當(dāng)事人在帖子里介紹說(shuō)，自己家住回龍觀、天通苑一帶，由于距離較近，晚上打車(chē)難。因此有出租車(chē)司機(jī)組件了拼車(chē)群，到回龍觀統(tǒng)每人支付50元，司機(jī)會(huì)給每個(gè)人打一張票，但發(fā)金額是大于50元的，一般是50多，或者60多。實(shí)際支付50元，為何發(fā)票要多開(kāi)？他解釋稱，一是為了拉攏用戶，而是避免每張車(chē)票都是50，報(bào)銷的時(shí)候顯得太假。

發(fā)帖人表示，作為當(dāng)事人覺(jué)得挺委屈的，“幾個(gè)月下來(lái)多報(bào)銷了幾百塊錢(qián)，而被公司開(kāi)除，心理上不能接收”。他說(shuō)，雖然多報(bào)銷確實(shí)不符合規(guī)定，該接收懲罰，但是公司就沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任嗎？員工辛辛苦苦加班那么晚，打不上車(chē)，這個(gè)問(wèn)題無(wú)數(shù)次向公司反饋過(guò)，但沒(méi)有得到有效解決，“比如其他公司對(duì)地接滴滴企業(yè)號(hào)，百度為什么就不行？”

他表示，員工拼車(chē)初衷只是為了早點(diǎn)回家，拼車(chē)要等4個(gè)人坐滿了才走，而且司機(jī)要送4個(gè)人，需要繞道。所以如果不是為了早點(diǎn)回家，沒(méi)人愿意拼車(chē)的。而且“大家真不是為了掙那多報(bào)銷的十幾塊，二十幾塊，起碼在我拼車(chē)的過(guò)程中，從沒(méi)見(jiàn)過(guò)一個(gè)員工明確給司機(jī)說(shuō)‘給我打80，打100的發(fā)票’，都是說(shuō)‘不要低于自己支付的錢(qián)就行’。”他在帖子中表示，如果不拼車(chē)，那就只能等到11點(diǎn)或者12點(diǎn)打到車(chē)，回家都半夜了，家人都睡了，這時(shí)候到家洗漱總會(huì)吵醒家人。而且工作一天真的很累了，誰(shuí)還想再去擠地鐵。

他認(rèn)為，百度公司也對(duì)此負(fù)有責(zé)任，“為什么一提打車(chē)問(wèn)題，公司就說(shuō)各種困難，不好解決，員工犯了錯(cuò)公司就揮舞道德大棒，一棒子打死。員工去拼車(chē)才導(dǎo)致后續(xù)問(wèn)題發(fā)生，百度是不是該反思，但百度只是冰冷的覺(jué)得自己沒(méi)錯(cuò)，都是員工的錯(cuò)?！?/p>

對(duì)此，百度今天回應(yīng)表示，該事件屬實(shí)，百度的確因多報(bào)銷打車(chē)費(fèi)的問(wèn)題而開(kāi)除了55名員工。

“近日，職業(yè)道德委員會(huì)接到舉報(bào)并查實(shí)，我司推薦技術(shù)平臺(tái)部王彩霞，富媒體業(yè)務(wù)部張?chǎng)?，度秘事業(yè)部徐凌錦等55名員工，通過(guò)微信群接受不法出租車(chē)司機(jī)的服務(wù)，獲得票面金額高于實(shí)際打車(chē)金額的發(fā)票，回公司報(bào)銷，侵占差額據(jù)為己有。其中不少同學(xué)，在明知自己的行為是虛假報(bào)銷的情況下，仍然多次這樣做，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，觸碰公司職業(yè)規(guī)則底線。職業(yè)道德委員會(huì)討論決定，對(duì)涉案55名違紀(jì)員工全部予以辭退。同時(shí)，經(jīng)我司舉報(bào)，涉案的不法出租車(chē)已被執(zhí)法部門(mén)查處。”

“此次事件涉及的金額并不巨大，很多同學(xué)在其他方面的表現(xiàn)也都不錯(cuò)，所以我們?cè)谧龀鎏幚頉Q定的時(shí)候，是深感心痛和惋惜的，但是有規(guī)則就要遵守，公司的制度不能打折扣。在此感謝這些同學(xué)既往為公司做出的貢獻(xiàn)?！卑俣缺硎?。

百度在回應(yīng)最后表示，遵守職業(yè)道德規(guī)范是百度人踐行“簡(jiǎn)單可依賴”價(jià)值觀的基本要求。完善的職業(yè)道德規(guī)范，不僅是為了維護(hù)公司利益，也是讓每一位百度人得到公平公正回報(bào)的保障。唯有在公正、透明的陽(yáng)光職場(chǎng)環(huán)境中，員工才能真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，公司才能走得更長(zhǎng)久。而一個(gè)公正、透明的“陽(yáng)光職場(chǎng)”，需要每位百度同學(xué)共同守護(hù)。我們殷切希望廣大同學(xué)堅(jiān)守公司制度紅線，捍衛(wèi)風(fēng)清氣正的公司文化。

不過(guò)，有不少輿論都認(rèn)為百度應(yīng)該謹(jǐn)慎使用開(kāi)除員工的方式，還有的認(rèn)為這是在互聯(lián)網(wǎng)寒冬中降低裁員成本的方式。

在被開(kāi)除員工發(fā)帖的知乎上，超過(guò)590名用戶回復(fù)了這一話題。一位“人力資源話題的優(yōu)秀回答者”Sean Ye表示，從勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，公司能夠辭退員工的理由很有限，就6條，百度此次只使用第二條“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”?！肮镜囊?guī)章制度里，有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，虛報(bào)發(fā)票，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度？”他表示，即使有，以我個(gè)人的眼光看，題主描述的事情屬于輕度違規(guī)，應(yīng)當(dāng)是第一次警告，第二次辭退。

“對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如今是寒冬季，裁員雖說(shuō)不是好事，是迫于無(wú)奈。但是裁員也可以做得堂堂正正，按規(guī)矩辦事?！彼信e說(shuō)，一些公司打著嚴(yán)格管理的牌坊，查遲到、查報(bào)銷、考評(píng)打低分，抓住一切不花錢(qián)趕走員工的方法，“這對(duì)企業(yè)的雇主品牌傷害是很大的”。

不過(guò)，一些法律界人士則肯定了裁員的“合法性”，但認(rèn)為“合理性”值得探究，百度公司也許應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者有所賠償勞動(dòng)法咨詢師韓飛也表示，勞動(dòng)合同法39條第2款規(guī)定，嚴(yán)重違反公司制度的，首先要考慮勞動(dòng)者是否存在主觀的惡意，其次要考慮金額大小是否達(dá)到了一定的額度?！胺駝t，以所謂的零容忍的道德去認(rèn)定用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同法46、87條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，也就形同虛設(shè)了?！?/p>

他說(shuō)，用人單位長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間加班，未能給勞動(dòng)者提供足夠的工勤服務(wù)，勞動(dòng)者報(bào)銷時(shí)，并不存在主管占便宜的惡意，并且結(jié)合其收入和幾百元的差距，勞動(dòng)者維權(quán)要求支付違法解除賠償金的概率還是很大的。

上海瀾庭律師事務(wù)所張耀律師則認(rèn)為，該當(dāng)事人的問(wèn)題是比較典型的“虛假報(bào)銷致勞動(dòng)合同解除案例”，如果公司確有規(guī)章制度且員工知悉，那么公司解除勞動(dòng)關(guān)系就滿足了合法性要件。但如果長(zhǎng)久以來(lái)員工都是如此報(bào)銷的，公司對(duì)于員工拼車(chē)開(kāi)發(fā)票的情況一直知情也給與了報(bào)銷，此前也從未對(duì)此予以說(shuō)明或紀(jì)律處罰，突然以“翻舊賬”的形式進(jìn)行“突擊式清算”，合理性上可能存在瑕疵。

“解除勞動(dòng)合同是對(duì)員工最嚴(yán)厲的處罰，用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎行使單方解除權(quán)?！睆堃蓭煴硎?。

不過(guò)，也有人力挺百度，“報(bào)銷造假是一個(gè)定性的問(wèn)題，不是一個(gè)定量的問(wèn)題。這跟報(bào)銷50還是5000沒(méi)有關(guān)系，只和公司如何看待這個(gè)行為有關(guān)?！泵麨椤澳ЯW”的網(wǎng)友表示，絕大多數(shù)規(guī)范治理的公司把“報(bào)銷造假”定性很?chē)?yán)重，到價(jià)值觀的高度。而當(dāng)事人需要小心呵護(hù)自己的職業(yè)聲譽(yù)，否則需要付出巨大代價(jià)。

“許小喵”認(rèn)為，虛報(bào)報(bào)銷金額本身就是一種不可取的行為，公司的錢(qián)也是錢(qián)，如果員工們都想著從公司財(cái)務(wù)上牟小利，公司也不能發(fā)展好。

（原題為《百度因打車(chē)發(fā)票虛假報(bào)銷開(kāi)除55人 被開(kāi)除員工發(fā)帖稱委屈》）