如今，職場上出現(xiàn)了一種新的現(xiàn)象，叫“請假羞恥”。其實，與其說是羞恥，不如說是請假焦慮。本期視頻，我們請華東師范大學的許紀霖教授來談?wù)務(wù)埣俳箲]。

今天我要和大家聊聊，在職場上出現(xiàn)的現(xiàn)象：請假羞恥。

有好多職場人士，不敢用國家法律賦予他們的帶薪休假的機會和權(quán)利，甚至覺得好像在心理上有一種叫“請假羞恥”，怕一旦向老板、向上司提出來說“下個月我要出去旅游，我要享受用自己的帶薪假”，老板就不高興。這個不高興也就算了，怕等他回來以后，就被找到老板辦公室，就被炒了，我們叫“請假羞恥”。但是我覺得，與其說是羞恥，這個現(xiàn)象不如說是“請假焦慮”。羞恥是什么，就是覺得自己在道德上是不對的，才是羞恥。但是今天的職場人士，不是覺得道德上不對，明明覺得自己可以理直氣壯地享受國家法律賦予的免費（帶薪）休假的權(quán)利，可是今天職場卷得太厲害了，強烈的焦慮、末位淘汰，甚至也不等到末位淘汰，公司就裁人，就怕給老板、給上司找到一個把自己列入裁員名單的那樣一種恐懼感、威脅感，所以就不敢請假，不敢理直氣壯地來享受法定的帶薪休假的權(quán)利。這是這個現(xiàn)象的核心所在。我想說的是，這種所謂請假焦慮，并不是因為他杞人憂天，主要責任在老板，如果老板比較大度、比較開明，也能夠遵守國家的法律，給每一個員工帶薪休假的機會，我相信幾乎所有的員工都不會有這樣一種焦慮感。

那么如何消除這樣一種請假羞恥，更確切地說是請假焦慮呢？

我覺得重點是要進行一些制度性的改革。這個制度性改革就是說讓員工和老板之間，在權(quán)利和義務(wù)上有某種制衡和平等。在幾乎絕大部分公司里面，員工都是弱勢方，老板和領(lǐng)導(dǎo)都是強勢方，這樣一種弱勢和強勢之間，就形成了一種請假焦慮。那么如何改變，這就需要通過某種制度性的方式。