網(wǎng)民“田醫(yī)生”：

哪些人可以申請個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款？運營多年的小微企業(yè)和個體工商戶可以嗎？

人力資源社會保障部就業(yè)促進司：

按照現(xiàn)行政策，申請個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的勞動者應(yīng)具備以下條件：一是屬于重點群體，具體包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生（含大學(xué)生村官和留學(xué)回國學(xué)生）、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶、脫貧人口、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民。二是除助學(xué)貸款、脫貧人口小額信貸、住房貸款、購車貸款、5萬元以下小額消費貸款（含信用卡消費）以外，申請人提交創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請時，本人及其配偶無其他貸款。符合上述兩項條件的個人均可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的小微企業(yè)應(yīng)具備以下條件：一是屬于現(xiàn)行中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的小型、微型企業(yè)。二是小微企業(yè)在申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款前1年內(nèi)新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)10%（超過100人的企業(yè)達(dá)到5%），并與其簽訂1年以上勞動合同。三是無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等違法違規(guī)信用記錄。

具體政策規(guī)定，可咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。

網(wǎng)民“無名”：

考取哪些證書，可以申領(lǐng)技能提升補貼？

人力資源社會保障部失業(yè)保險司：

參加失業(yè)保險1年以上的企業(yè)在職職工或領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可申領(lǐng)技能提升補貼。

網(wǎng)民“kathy”：

因曠工被單位開除，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金嗎？

人力資源社會保障部失業(yè)保險司：

申領(lǐng)失業(yè)保險金條件之一為非因本人意愿中斷就業(yè)，由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。

網(wǎng)民“陽仔”：

工傷職工停工留薪期的工資如何發(fā)放？是只發(fā)基本工資嗎？

人力資源社會保障部工傷保險司：

《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

網(wǎng)民“宇宙”：

因操作失誤，社?？ū蛔N了，可以恢復(fù)使用嗎？

人力資源社會保障部信息中心：

社?？ㄗN后不能恢復(fù)使用。

持卡人在掛失社?？ㄇ疑形瓷暾堁a領(lǐng)新卡的情況下，可到社?？ǚ?wù)網(wǎng)點辦理解掛，恢復(fù)該卡的正常使用。

網(wǎng)民“關(guān)雎”：

社?？ū粫和ｃy行非柜面業(yè)務(wù)是什么原因？

人力資源社會保障部信息中心：

社?？ń鹑诠δ芗せ詈?，如果銀行賬戶長時間（一般為6個月）沒有資金存入、轉(zhuǎn)出等動賬操作，部分社?？ǚ?wù)銀行會暫停該賬戶的非柜面業(yè)務(wù)，須個人前往社?？ǚ?wù)銀行線下網(wǎng)點申請恢復(fù)。

網(wǎng)民“席曉霞”：

如何查詢自己的社保個人權(quán)益記錄？

人力資源社會保障部社會保險事業(yè)管理中心：

根據(jù)《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，可通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)網(wǎng)點、自助終端或者電話、網(wǎng)站、12333小程序等方式查詢個人權(quán)益記錄。

目前，國家社會保險公共服務(wù)平臺（http://si.12333.gov.cn/index.jhtml）已開通查詢功能，您可登錄后點擊社保查詢功能進行查詢。

網(wǎng)民“大圣”：

勞動合同期滿，公司未續(xù)簽，員工繼續(xù)在該公司工作，可以主張繼續(xù)工作期間兩倍工資嗎？

人力資源社會保障部勞動關(guān)系司：

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

因此，勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月仍未訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張用人單位每月支付兩倍的工資。

網(wǎng)民“碩碩”：

如何確定電子勞動合同訂立平臺是否規(guī)范？

人力資源社會保障部勞動關(guān)系司：

規(guī)范的電子勞動合同平臺應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)運營和信息安全資質(zhì)，具有身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

網(wǎng)民“麗麗”：

當(dāng)年休過產(chǎn)假還能休帶薪年休假嗎？

人力資源社會保障部勞動關(guān)系司：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

網(wǎng)民“強子”：

公司辭退不給經(jīng)濟補償怎么辦？

人力資源社會保障部勞動監(jiān)察局：

《勞動合同法》第八十五條明確，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償。如果勞動者遇到以上情形，可以依法向人力資源社會保障部門投訴。

此外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動者因經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動者可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

來源：人力資源和社會保障部政務(wù)微信（微信號：rsbzwwx）