2024年10月，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革正式結(jié)束了10年的過渡期！?

別急，我們從頭說起。

一說到在體制內(nèi)工作，似乎是鐵飯碗的代名詞，

閃閃發(fā)光，很多人都會投去羨慕的目光。????????

這里所謂的體制是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的組織制度。

以前啊，我國的養(yǎng)老金主要分為2大體系，

一個是針對體制內(nèi)的，一個是對體制外的。?

兩撥人兩種養(yǎng)老制度，我們稱之為“雙軌制”。

對體制外員工來說，養(yǎng)老金一般是工作單位交一部分，自己也要交一部分。

而彼時體制內(nèi)員工是不需要自己掏腰包的，養(yǎng)老金通常是由國家財政全額承擔(dān)，但這樣高額養(yǎng)老金對政府卻是個巨大的負(fù)擔(dān)。

在該體系下，體制內(nèi)員工退休后的養(yǎng)老金跟上班時工資差距不大，而體制外員工養(yǎng)老金則直接“腰斬”都不止。

雙方養(yǎng)老待遇相差甚遠(yuǎn)，這會造成社會不公平，也引發(fā)長期爭議。

可見，這種“雙軌制”弊端還是蠻明顯的。

于是，到了2014年10月，國務(wù)院正式對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度做了改革！

體制內(nèi)員工也要用新辦法來養(yǎng)老啦！???????

所謂新辦法就是使機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險向企業(yè)看齊，養(yǎng)老保險要由單位和個人共同承擔(dān)，交錢了才能領(lǐng)養(yǎng)老金。??

并軌以后，是不是意味著體制內(nèi)員工的養(yǎng)老金會大幅下降呢？

改革不能一蹴而就。

如果對體制內(nèi)員工一次性都按照新辦法執(zhí)行，會對他們退休待遇帶來巨大沖擊，不利于改革的平穩(wěn)過渡。

那該怎么辦呢？

改革方案將體制內(nèi)員工根據(jù)參加工作和退休時間的差異，

分成了新人、中人、老人3類：

可見，改革對于老人和新人都沒啥好多說的，方案比較好理解。?????

而“中人”就比較復(fù)雜，這批人在2014年改革前參加工作，在改革后才會退休，

如果讓他們從2014年開始按照新辦法繳費(fèi)，那么等到退休繳費(fèi)年限也不長，養(yǎng)老金就會大打折扣。???????

“中人”都是工作中的主力，一刀切不合適，以前沒有繳費(fèi)也是歷史使然，所以需要逐步過渡。

?????????因此，政府對“中人”在改革前沒有實(shí)行個人繳費(fèi)的那段工齡，也視同繳費(fèi)。

這種依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長短等因素發(fā)放的養(yǎng)老金是一種過渡性安排，因此也被稱為“過渡性養(yǎng)老金”。

對于“中人”，還會把新老辦法計算的養(yǎng)老金做對比，采用“保低限高”的方式。

什么是“保低限高”呢？?

也就是說，如果新辦法計算的待遇低于老辦法標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，保證待遇不降低；

如果新辦法計算的待遇高于老辦法，超出的部分在過渡期內(nèi)按比例發(fā)放，保證待遇不會大幅增加。

我國對“中人”的“保低限高”設(shè)置了10年過渡期，

到2024年10月，“中人”就按照新辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，老辦法真正終結(jié)啦。?

養(yǎng)老金并軌后，是不是表示體制內(nèi)外的養(yǎng)老金完全一樣了？

其實(shí)還會存在差別的。

比如，有些中小企業(yè)為了節(jié)省成本，養(yǎng)老保險是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納。

而體制內(nèi)的養(yǎng)老保險，大都按照實(shí)際工資足額繳納，繳費(fèi)基準(zhǔn)不同，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然也不相同。???

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在養(yǎng)老金改革之后，還會為員工繳納企業(yè)年金、職業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老金，保證待遇穩(wěn)定。

可見，體制內(nèi)的養(yǎng)老金依舊具有吸引力的。

最后，我們簡單總結(jié)下今天的主要內(nèi)容。???

不管怎么說，體制內(nèi)員工養(yǎng)老金免繳費(fèi)的時代是過去了，

大家都要交錢才能領(lǐng)養(yǎng)老金。

但總體來看新辦法更加公平、透明，真正實(shí)現(xiàn)“長繳多得、晚退多得”的目標(biāo)。

我國的養(yǎng)老金體系有三大支柱。

三個支柱形成了由政府、企業(yè)和個人共同參與的養(yǎng)老體系，由三者共同承擔(dān)養(yǎng)老金給付。

那么，你想好怎么養(yǎng)老了嗎？