選擇你的出生年月、性別及人員類型后，點(diǎn)擊“查詢”，即可得出退休年齡計(jì)算結(jié)果。

彈性退休如何體現(xiàn)？

法定退休年齡發(fā)生變化之后，彈性退休是如何體現(xiàn)的呢？

按照規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年。

舉個(gè)例子：如何“往后彈”？

一名男職工，法定退休年齡為62周歲。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與他協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。

一名女職工，法定退休年齡為56周歲的。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與她協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授張熠表示，這段時(shí)間里，相對(duì)返聘等非正式的雇傭，職工仍然享有比較全面勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

按照規(guī)定，實(shí)行延遲法定退休年齡后，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。

舉個(gè)例子：如何“往前彈”？

一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個(gè)月。按照政策規(guī)定，他可以最早選擇在60周歲退休。

一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。

一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個(gè)月，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個(gè)月之間彈性提前退休。

如何知道自己已工作了幾年？

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2、點(diǎn)擊“我已知曉”→確認(rèn)個(gè)人信息，點(diǎn)擊“查詢”；

3、點(diǎn)擊圖片可顯示大圖，點(diǎn)擊“保存圖片”則可將查詢結(jié)果圖保存至手機(jī)上；

如何辦理彈性退休？

從上面的解讀中，不難看出彈性退休最大的特點(diǎn)就是自主、靈活。彈性提前退休怎么辦理呢？個(gè)人又該如何結(jié)合自身的情況選擇？

職工自愿選擇彈性提前退休年齡的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。

職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致，選擇彈性延遲退休的，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，書面形式明確延遲時(shí)間等。

彈性提前退休的職工，應(yīng)該達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。

彈性延遲退休的職工，應(yīng)該達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。

舉個(gè)例子

一個(gè)男職工2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡，當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限是16年。

如果選擇在2029年彈性提前退休，只需要滿足最低繳費(fèi)年限15年。

如果該職工彈性延遲退休到2034年。2034年領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，只需要滿足2031年他達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限16年即可。

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)魯全指出，從總體上而言，是一個(gè)從低的原則。對(duì)于參保者或者對(duì)于養(yǎng)老金領(lǐng)取者而言，有利于達(dá)到最低法定繳費(fèi)年限。

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彈性退休的權(quán)益如何保障？

彈性退休制度實(shí)行后，職工的個(gè)人權(quán)益如何保障？社保經(jīng)辦服務(wù)又做了哪些優(yōu)化？

《暫行辦法》規(guī)定，彈性延遲退休期間，單位與職工勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，如實(shí)提供退休時(shí)間申請(qǐng)書等材料。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的申請(qǐng)進(jìn)行審核，職工從審核通過的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)或提前受理等服務(wù)。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授張熠介紹，我國(guó)養(yǎng)老金包括單位繳費(fèi)的社會(huì)統(tǒng)籌部分和個(gè)人繳費(fèi)的個(gè)人賬戶部分。社會(huì)統(tǒng)籌這部分和社會(huì)平均工資、本人繳費(fèi)工資基數(shù)、繳費(fèi)年限掛鉤。晚退休一年，社會(huì)平均工資更高；繳費(fèi)年限更長(zhǎng)，養(yǎng)老金待遇更高；繳費(fèi)越實(shí)，繳費(fèi)基數(shù)越高，待遇越高。

彈性退休賦予更大的選擇權(quán)，可以根據(jù)自身需求、工作意愿、企業(yè)需求、身體條件、家庭情況選擇退休時(shí)點(diǎn)。

據(jù)相關(guān)經(jīng)辦人員介紹，對(duì)于臨近退休人員，特別是2025年一季度申請(qǐng)退休的人員，彈性提前退休的申請(qǐng)時(shí)間已不足三個(gè)月，也將特事特辦，急事特辦。

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三部門相關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》

答記者問

人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》。三部門相關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就辦法有關(guān)問題回答了記者提問。

問：制定這個(gè)文件的主要目的是什么？

答：黨的二十屆三中全會(huì)提出，按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革?！度珖?guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》明確，職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。實(shí)施彈性退休，是我國(guó)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有利于適應(yīng)勞動(dòng)者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。

改革實(shí)施后，職工的退休年齡由原來的一個(gè)剛性節(jié)點(diǎn)，拓展成為一個(gè)彈性區(qū)間，增加了職工對(duì)退休年齡的選擇權(quán)。為落實(shí)好自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策，三部門制定了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休辦理程序、權(quán)益保障等內(nèi)容，對(duì)優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)提出了要求。

問：彈性退休年齡如何確定？

答：辦法規(guī)定，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年。

比如，某男職工，1972年9月出生，決定實(shí)施后法定退休年齡為62周歲，若滿足最低繳費(fèi)年限，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。若該職工沒有選擇彈性提前退休，達(dá)到法定退休年齡62周歲時(shí)，可以退休；如果所在單位與其協(xié)商一致，還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。

問：辦法在彈性提前退休辦理方面是如何規(guī)定的？

答：辦法規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。這一規(guī)定主要基于兩點(diǎn)考慮：一方面，明確告知形式為“書面”，以確保彈性提前退休為職工本人真實(shí)意愿；另一方面，明確提前告知的時(shí)間，便于用人單位在人員安排上有所準(zhǔn)備。

問：辦法在彈性延遲退休辦理方面是如何規(guī)定的？

答：辦法提出，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長(zhǎng)。彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)。這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，保障了彈性延遲退休期間的勞動(dòng)者權(quán)益，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預(yù)期。同時(shí)，辦法規(guī)定，公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

問：職工選擇彈性退休時(shí)，最低繳費(fèi)年限如何確定？

答：根據(jù)決定，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金要達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限?？紤]到改革實(shí)施過程中，在不同年度退休，最低繳費(fèi)年限會(huì)有差異，辦法根據(jù)彈性退休政策對(duì)此規(guī)定進(jìn)一步明確、細(xì)化，選擇彈性提前退休的職工，申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；選擇彈性延遲退休的職工，申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

問：機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員彈性退休在程序上有什么要求？

答：為落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，辦法規(guī)定，機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。

問：辦法在職工申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、社保經(jīng)辦服務(wù)等方面，有哪些要求？

答：所在單位應(yīng)不晚于職工退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，如實(shí)提供退休時(shí)間申請(qǐng)書等材料。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)進(jìn)行審核。職工從審核通過的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。

問：根據(jù)辦法相關(guān)要求，社保經(jīng)辦服務(wù)將作哪些方面的優(yōu)化調(diào)整？

答：人社部門將通過模式創(chuàng)新，促進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)持續(xù)優(yōu)化。一是大力推進(jìn)“退休一件事”。組織各地進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化跨部門政策、業(yè)務(wù)、系統(tǒng)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，實(shí)現(xiàn)退休相關(guān)聯(lián)辦事項(xiàng)“一表申報(bào)、一窗受理、一網(wǎng)通辦”，提升用人單位和群眾獲得感。二是逐步開展退休提醒服務(wù)。主動(dòng)對(duì)接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒可以考慮選擇退休時(shí)間，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道。三是逐漸推開退休預(yù)先服務(wù)。提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系歸集等業(yè)務(wù)申請(qǐng)，方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費(fèi)情況。

文章內(nèi)容和配圖來源于| 新華社、央視新聞。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系原作者