近日，人力資源社會(huì)保障部等8部門

聯(lián)合印發(fā)

《關(guān)于推動(dòng)技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見》

在提高企業(yè)技能人才待遇

促進(jìn)其主動(dòng)參訓(xùn)提技方面

有哪些務(wù)實(shí)政策？

一起了解

完善企業(yè)技能人才工資分配制度

指導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)技能等級(jí)作為工資分配的重要參考，推動(dòng)工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜，通過開展工資集體協(xié)商，合理確定技能人才工資水平。

引導(dǎo)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制和崗位分紅、股權(quán)激勵(lì)等中長期激勵(lì)辦法。

國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用，建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制度，實(shí)施股權(quán)、項(xiàng)目和崗位分紅等中長期激勵(lì)的，高技能人才應(yīng)占一定比例。

加強(qiáng)企業(yè)技能人才表彰激勵(lì)

政府特殊津貼、全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、五四青年?jiǎng)?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁值仍u(píng)選和榮譽(yù)向企業(yè)一線高技能人才傾斜。

結(jié)合實(shí)際將企業(yè)急需緊缺高技能人才納入地方人才引進(jìn)目錄和城市直接落戶范圍。

支持企業(yè)開展高技能人才休假療養(yǎng)、節(jié)日慰問和出國（境）培訓(xùn)交流等活動(dòng)。

來源：人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信（微信號(hào)：rsbzwwx）