AI的快速進(jìn)展推高人才需求，每兩個(gè)AI崗位僅能匹配到一位合適候選人，供需失衡導(dǎo)致具備頂尖技術(shù)能力者掌握絕對議價(jià)權(quán)。人才解決方案公司翰德（Hudson）日前發(fā)布的《2025人才趨勢報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）顯示，高端AI人才爭奪加劇，頂尖AI人才稀缺。行業(yè)前20%的頂尖AI人才在跳槽時(shí)薪資漲幅可達(dá)30%-50%，在AI產(chǎn)品經(jīng)理中，具備業(yè)務(wù)痛點(diǎn)識別、規(guī)劃AI應(yīng)用及大模型落地能力者，年薪可達(dá)80萬元-100萬元。

AI新頂流DeepSeek橫空出世也助推AI高端人才爭奪戰(zhàn)?！秷?bào)告》顯示，今年春節(jié)后，AI方向的招聘量同步增長約25%，算法工程、算法優(yōu)化、AI基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)方向的招聘熱度持續(xù)飆升。

雖然招聘火爆、高薪崗位多，但AI人才市場供需失衡凸顯，頂尖人才仍然稀缺。數(shù)據(jù)顯示，AI人才供需比為0.5，這意味著每兩個(gè)AI崗位僅能匹配到一位合適候選人。尤其是強(qiáng)化學(xué)習(xí)、大模型算法、多模態(tài)算法等方向，頂尖研究員和工程師供不應(yīng)求。

這種供需失衡導(dǎo)致具備頂尖技術(shù)能力者掌握絕對議價(jià)權(quán)?！秷?bào)告》顯示，行業(yè)前20%的頂尖AI人才在跳槽時(shí)薪資漲幅可達(dá)30%-50%，其中強(qiáng)化學(xué)習(xí)領(lǐng)域的頂尖研究員和工程師更成為頭部企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。那些在國際頂刊發(fā)表論文的作者在人才市場中占主導(dǎo)地位，其議價(jià)能力遠(yuǎn)超其他競爭者。相比之下，普通AI人才的薪資漲幅趨于理性，平均約為20%。

在細(xì)分領(lǐng)域，具身智能方向的算法工程師、軟硬件結(jié)合型技術(shù)人才炙手可熱，跳槽薪資漲幅預(yù)計(jì)超30%。精通AI技術(shù)且深諳行業(yè)需求的跨學(xué)科專家，尤其是擁有5-15年經(jīng)驗(yàn)的專家，成為市場的核心爭奪對象。AI產(chǎn)品經(jīng)理和AI架構(gòu)師也備受青睞，在AI產(chǎn)品經(jīng)理中，具備業(yè)務(wù)痛點(diǎn)識別、規(guī)劃AI應(yīng)用及大模型落地能力者，年薪可達(dá)80萬元-100萬元；而AI架構(gòu)師不僅需要提供前瞻性的技術(shù)解決方案，還需確保系統(tǒng)能適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求，目前跳槽薪資漲幅為20%-30%。

《報(bào)告》顯示，隨著AI智能體落地、AI原生應(yīng)用爆發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)對技術(shù)人才的需求畫像也在持續(xù)變化，具有國內(nèi)985院?；驀HQS100院校背景、 3-10年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀開發(fā)人員依然備受青睞。 

不過，《報(bào)告》也提到，在企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型持續(xù)深化的背景下，傳統(tǒng)的首席信息官(CIO)與首席數(shù)字官(CDO)逐漸過剩，能夠持續(xù)勝出的數(shù)智化高管需要具備的綜合能力包括：能夠以企業(yè)CEO視角思考問題，確保技術(shù)戰(zhàn)略與企業(yè)整體戰(zhàn)略高度一致，能在快速演變的AI技術(shù)浪潮中規(guī)劃出具備全局性、靈活性及可持續(xù)性的3-5年數(shù)智化發(fā)展藍(lán)圖，可推動執(zhí)行、驅(qū)動戰(zhàn)略落地，不斷通過技術(shù)手段幫助企業(yè)構(gòu)建長期的競爭優(yōu)勢。 

此外，伴隨中國企業(yè)出海進(jìn)程升維，從代工制造和產(chǎn)品出海升級為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)字生態(tài)與文化符號的“立體”出海，具備多維能力的國際化人才成為企業(yè)爭奪焦點(diǎn)，多語言能力、跨文化溝通和本地化運(yùn)營等技能成為關(guān)鍵。國際物流、海外物流倉儲管理和全球采購等崗位需求旺盛。去年國際物流總監(jiān)、亞太區(qū)域采購總監(jiān)等崗位的薪資范圍已達(dá)150萬元-200萬元，預(yù)期漲幅為20%。

翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉表示，人工智能和大數(shù)據(jù)的快速發(fā)展將繼續(xù)深刻重塑企業(yè)的組織架構(gòu)與人才需求，內(nèi)需的不斷擴(kuò)大將進(jìn)一步釋放市場潛力，具有創(chuàng)新精神和跨領(lǐng)域能力的人才將成為企業(yè)爭相吸引的關(guān)鍵力量。同時(shí)，中國企業(yè)走向國際舞臺，國際化人才特別是中高端專業(yè)人才將成為企業(yè)在海外市場取得成功的核心競爭力。