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許多企業(yè)為降低用工成本，要求員工簽署“自愿放棄社保聲明書”，并承諾以現(xiàn)金補貼代替社保繳納。這種操作看似“雙方自愿”，但實際上暗藏巨大法律風(fēng)險。吉坤律師事務(wù)所結(jié)合《社會保險法》《勞動合同法》等規(guī)定及實務(wù)案例，為企業(yè)和勞動者解析相關(guān)法律問題，助您規(guī)避用工風(fēng)險。

員工自愿放棄社保聲明書有效嗎？公司真的能免責(zé)嗎？吉坤律師事務(wù)所專業(yè)解讀

一

法律是否允許員工自愿放棄社保？

根據(jù)《社會保險法》第58條、60條明確規(guī)定，用人單位必須自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社保登記并足額繳納社保費用。社保繳納是企業(yè)的法定義務(wù)，不因員工聲明而免除。即使員工簽署《自愿放棄社保聲明書》，該協(xié)議也因違反法律強制性規(guī)定而無效。

典型案例：

某公司員工王某簽署放棄社保聲明后，以公司未繳納社保為由提出離職并申請勞動仲裁。法院判決公司需補繳社保，并支付王某經(jīng)濟補償金3.2萬元（依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條）。

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法律揭秘

二、員工放棄社保聲明的法律后果

1. 對企業(yè)：面臨多重法律風(fēng)險

補繳社保+滯納金：社保部門有權(quán)責(zé)令企業(yè)補繳，并加收每日萬分之五的滯納金（《社會保險法》第86條）。

支付經(jīng)濟補償金：員工可據(jù)此提出離職并要求企業(yè)支付N倍月工資的經(jīng)濟補償。

工傷賠償兜底責(zé)任：若員工發(fā)生工傷，企業(yè)需自行承擔(dān)全部工傷保險待遇（如醫(yī)療費、傷殘補助金等）。

2. 對員工：權(quán)益嚴重受損

無法享受醫(yī)療保險報銷、生育津貼、失業(yè)金、養(yǎng)老金等法定福利。

聲明書無效，員工仍可隨時要求企業(yè)補繳社保。

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律師分析

三、企業(yè)規(guī)避社保的“套路”為何無效？

1. 以“現(xiàn)金補貼”代替社保繳費

法院普遍認定此類補貼屬于工資組成部分，不能免除社保繳納義務(wù)。例如，上海某企業(yè)因向員工每月發(fā)放500元“社保補貼”仍被要求補繳費用。

2. 簽訂勞務(wù)合同規(guī)避勞動關(guān)系

若雙方實際存在用工管理關(guān)系（如考勤、工資發(fā)放），即使簽訂勞務(wù)合同，仍可能被認定為勞動關(guān)系，企業(yè)需補繳社保（參考《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》）。

3. 讓員工注冊為個體工商戶

部分地區(qū)出現(xiàn)“靈活用工”名義下的社保規(guī)避操作，但若用工模式不符合個體工商戶實質(zhì)，司法機關(guān)將否定該形式（如2023年江蘇某快遞公司敗訴案例）。

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律師提醒

常見誤區(qū)與風(fēng)險提示

員工自愿放棄社保聲明書有效嗎？公司真的能免責(zé)嗎？吉坤律師事務(wù)所專業(yè)解讀

社保繳納是企業(yè)的“紅線責(zé)任”，任何形式的規(guī)避行為均可能導(dǎo)致更大的經(jīng)濟損失和聲譽風(fēng)險。建議企業(yè)主咨詢吉坤律師事務(wù)所的專業(yè)勞動糾紛律師，構(gòu)建合規(guī)用工體系；勞動者若遭遇社保權(quán)益侵害，亦可通過法律途徑主張權(quán)利。