近日，甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司登報“喊話”61名職工限期回單位上班一事，引發(fā)輿論關注。

據公司發(fā)布的《啟事》稱，職工趙某等61人無故多次或長期曠工不上班，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律，要求自登報之日起15日內限期返回單位并確保出勤正常。逾期不到者，將解除勞動合同并終止勞動關系。

又見國企登報喊職工“回來上班”。上一次廣受關注的還是去年10月，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)公告“喊話”4名員工回來上班。這一次曠工者多達61人，簡直抵得上一個小型企業(yè)了。

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國企登報喊人“回來上班”，看似在忠實履行告知義務，實則沒那么簡單。61人可以長期曠工、無故不上班，企業(yè)卻束手無策，只能發(fā)個啟事說兩句“狠話”，對涉事職工如此寬容，背后究竟有何隱情？

身為國企職工，按時上班既是權利也意味著義務，無故多次或長期曠工不上班，不僅違反勞動紀律，也涉嫌違法。根據《勞動合同法》等相關規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；勞動者未及時返崗的，公司有權解除合同。

此外，《公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的”，可以予以辭退。國企職工雖非公務員，但可以參照執(zhí)行。

涉事的王家山煤礦作為國企二級單位，理應依法依規(guī)管理企業(yè)，嚴肅人事和勞動紀律，對于長期曠工員工，要及時聯系提醒、批評教育，該處理的依規(guī)處理，豈能人都聯系不上了才登報“喊話”？既然已經長期曠工，則這個“長期”究竟是多長？是否已經達到可以解除合同的程度？

企業(yè)和職工之間，固然需要構建和諧的勞動關系，但不管是什么企業(yè)，都不會寬容到讓職工無故多次或長期曠工。

在當下這個信息高度發(fā)達的時代，找個人真的很難嗎？企業(yè)聯系職工，只能以登報的方式，說明要么二者實際上已經“斷聯”，要么是操辦具體事務的部門、人員怕麻煩，而無論哪種原因，都令人難以置信。這樣的情形，在任何一家私企中，恐怕都很難出現。

誠然，不少國企內部關系錯綜復雜，職工或許也有個人原因，但不管多么復雜、有什么苦衷，都不是公然曠工的理由。個別職工長期曠工，卻長期占著位子，甚至有可能單位還負責為其繳納社保，顯然都是違反管理規(guī)定的。

一再發(fā)生的國企登報喊職工“回來上班”也提醒相關企業(yè)，必須加強內部管理，堅決杜絕人浮于事、人崗不匹配等問題。打破“鐵飯碗”思維，擁抱現代企業(yè)管理制度，才能激發(fā)員工和企業(yè)的活力。