此前引發(fā)大規(guī)模討論的“996”工作制正在被美國人工智能創(chuàng)業(yè)公司擁抱。據(jù)報道，當前很多美國初創(chuàng)公司尤其是人工智能初創(chuàng)公司，正在效仿中國的高強度工作制，從早上9點工作到晚上9點，每周工作6天，也就是每周72小時的工作時間。

連續(xù)創(chuàng)業(yè)者阿德里安·金納斯利（Adrian Kinnersley）目前運營著一家招聘公司和一家雇傭合規(guī)創(chuàng)業(yè)公司，他表示，越來越多的初創(chuàng)公司正在全力推行“996”，這讓他感到驚訝。“這種做法變得越來越普遍，”他說，“我們有好幾個客戶，在面試前篩選應聘者的前提條件之一，就是他們是否愿意接受‘996’工作制?！?/p>

此前，在新冠疫情初期，美國圍繞勞工條件的討論主要聚焦于“職業(yè)倦怠”和“靈活工作方式”，即便在以“高壓快節(jié)奏”著稱的科技行業(yè)，公司也開始強調(diào)工作與生活的平衡，而現(xiàn)在“996”工作節(jié)奏的興趣又開始高漲，說明風向已經(jīng)開始轉變。

Rilla是一家總部設在美國紐約市的人工智能初創(chuàng)公司，專注于AI驅動的現(xiàn)場銷售語音分析與培訓工具，通過“虛擬陪打”技術為線下銷售行業(yè)提供智能輔導解決方案。這家公司目前有80位員工，幾乎所有人都遵循“996”的工作時長。

這家公司明確聲明員工每周工作需要超過70小時，并警告他們?nèi)绻麑ぷ靼才鸥械讲粔颉芭d奮”和積極，就不要加入，辦公室每天提供早餐、午餐和晚餐，周六也并不例外。

人工智能物流初創(chuàng)公司Sotira的首席執(zhí)行官阿姆里塔·巴辛（Amrita Bhasin）表示，隨著公司的成長，灣區(qū)創(chuàng)業(yè)者普遍采用這種作息模式：“在創(chuàng)業(yè)的頭兩年，你多少得實行’996’工作制，”她說。盡管巴辛認為這種高強度的工作負荷對于公司領導者而言是必須的，但她并不期望普通員工能夠跟上節(jié)奏。

《連線》雜志在其報道中提及，從全球來看，擁抱“996”似乎呈上升趨勢。今年夏天，英國著名創(chuàng)業(yè)投資人、播客主持人哈里·斯特賓斯（Harry Stebbings）的一番言論引發(fā)了關于這一工作制是否會被廣泛接受的熱議。他表示，光是“996”都不夠了，真正有野心的初創(chuàng)公司可能還得更拼，才能跟得上競爭的節(jié)奏?！叭绻阆胱鲆患沂兄狄粌|美元的公司，每周工作五天是可以的；但如果你想做出一家千億美元的大公司，那就得一周七天都在工作?！?/p>

斯蒂賓斯表示，目前美國公司及其員工對996的熱情遠高于歐洲同行。“當你要求歐洲人周末工作時，他們會感到震驚，”他說。

阿德里安·金納斯利認為，r盡管科技行業(yè)的一些員工確實不屬于加班工資保障范圍，但他看到有些公司連員工的基本用工身份都懶得正式劃分?！凹又菔茿I發(fā)展的核心地帶，也是‘996’文化正在冒頭的地方，但它恰恰是全美勞動法最保護員工權益的州?！彼f，“現(xiàn)在大家都在瘋狂沖刺AI產(chǎn)品，節(jié)奏幾近癲狂。很多年輕又聰明的技術人，太過投入，反而忽略了他們正在制造的風險，以及可能面臨的巨大法律責任?！北M管他對“996”持保留態(tài)度，但他并不認為這種工作制度在美國會很快消失?！拔覄傋粤艘粋€新域名，叫 996careers.com?！彼f。