近日，一則反映教師不愿意當(dāng)班主任的留言出現(xiàn)在紅網(wǎng)“問政湖南”欄目上。

該網(wǎng)友稱，其是湖南省嘉禾縣城內(nèi)的一名小學(xué)老師，現(xiàn)如今很多老師都不愿當(dāng)班主任，班主任工作十分繁瑣，很多時(shí)候下班了還要繼續(xù)工作，繼續(xù)回復(fù)家長的信息，寫不完的表格，開不完的班主任會議，管不完的學(xué)生“大小事”，嚴(yán)重影響了教師的日常生活，因而導(dǎo)致很多老師都不愿意當(dāng)班主任。

在這名網(wǎng)友看來，領(lǐng)導(dǎo)出差了，學(xué)校一樣正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而班主任不在，班上可以亂成一鍋粥?？上攵嘀魅喂ぷ魇种匾?，如何提高老師想當(dāng)班主任的積極性呢？只有當(dāng)班主任有實(shí)打?qū)嵉暮锰帾?jiǎng)勵(lì)，才會激發(fā)想當(dāng)班主任的積極性。我們學(xué)校一個(gè)月班主任費(fèi)人均500元，有些還要被量化，最后只能獲得400元左右，這個(gè)錢有時(shí)候還不夠班主任去醫(yī)院看病買藥的錢，大大傷害了班主任的心。

嘉禾縣教育局就此答復(fù)道，嘉禾縣班主任津貼發(fā)放在2021年之前，是由縣財(cái)政按照寄宿制和非寄宿制學(xué)校下?lián)馨嘀魅喂ぷ鹘?jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)分別為5元/生和4元/生的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2021年起根據(jù)省人社廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于持續(xù)做好全省義務(wù)教育教師工資待遇保障工作的通知》（湘人社函〔2021〕10號）和中共郴州市委辦公室、郴州市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<郴州市基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2021—2025）>的通知》（郴辦發(fā)〔2021〕2號）等文件精神：“加大班主任的獎(jiǎng)補(bǔ)力度，按人均每月不低于500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放班主任崗位補(bǔ)助，寄宿制學(xué)校班主任崗位補(bǔ)助每人每月再增加100元，班主任崗位補(bǔ)助納入績效工資管理，相應(yīng)核入學(xué)?？冃ЧべY總量基數(shù)并由本級財(cái)政預(yù)算”。班主任補(bǔ)貼是按照上級文件執(zhí)行，我局將網(wǎng)友提出的建議向上級相關(guān)部門給予反映，最大力度為教師爭取相應(yīng)的待遇。

早前，山東省淄博市周村區(qū)的一名政協(xié)委員也注意到，教師擔(dān)任班主任崗位的意愿正在不斷降低，每新學(xué)期開始，都會有老師提前溝通領(lǐng)導(dǎo)聲明不當(dāng)班主任，校長都為選班主任發(fā)愁，甚至有時(shí)要懇求老師。究其原因，班主任工作量大，費(fèi)力不討好，各種報(bào)表、各種留痕、各種會議足以讓班主任喘氣不均勻，導(dǎo)致班主任精力不濟(jì)，不能精心靜心研究教學(xué)和學(xué)生。

該怎么提高班主任的幸福感、成就感、榮譽(yù)感？

近期，吉林省鎮(zhèn)賚縣教育局在答復(fù)人大代表建議時(shí)介紹，班主任是青少年思想品德教育、班級管理主要實(shí)施者，是中小學(xué)生健康成長的引領(lǐng)者，在學(xué)校肩負(fù)責(zé)任最大、工作強(qiáng)度最大、管理難度最大、工作壓力最大。目前該縣班主任津貼執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)高中、初中為每人每月12.00元，小學(xué)為每人每月10.00元，現(xiàn)已發(fā)放到位，但班主任津貼執(zhí)行的額度小。

鎮(zhèn)賚的做法是，在事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次中，要求各校給予班主任傾斜；自2013年職稱評聘實(shí)施以來，經(jīng)綜合考慮班主任的實(shí)際工作量，在制定賦分細(xì)則時(shí)給予單獨(dú)加分，擔(dān)任班主任10年以上的加2分；擔(dān)任班主任5-9年的加1分；擔(dān)任班主任4年以下的加0.5分；為體現(xiàn)班主任的工作價(jià)值，在各級各類評先評優(yōu)均向班主任傾斜。特別是在每年的教師節(jié)表彰中，將市級師德標(biāo)兵、市級師德先進(jìn)個(gè)人和縣級優(yōu)秀教師及教育工作者等榮譽(yù)稱號，優(yōu)先考慮班主任教師。

湖南省岳陽縣提出，要在相關(guān)工作中注重保障班主任的合法權(quán)益、理清班主任工作職責(zé)與工作邊界、健全班主任獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

據(jù)岳陽縣教育體育局介紹，縣教體局和全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直中小學(xué)校將優(yōu)秀班主任的表彰獎(jiǎng)勵(lì)納入教師、教育工作者的表彰激勵(lì)體系之中，定期表彰優(yōu)秀班主任。2024年全縣評選并表彰優(yōu)秀班主任15名，并進(jìn)行大力表彰宣傳，營造尊師重教良好社會風(fēng)尚，激勵(lì)班主任開拓創(chuàng)新，積極投身教育事業(yè)發(fā)展。同時(shí)注重提升班主任職業(yè)榮譽(yù)感與幸福感。學(xué)校積極推薦優(yōu)秀班主任加入黨組織，將優(yōu)秀班主任列入學(xué)校行政后備干部培養(yǎng)范圍。

岳陽縣還注重提高班主任的政治地位，規(guī)定班主任享受中層副職待遇。另一方面，要求各學(xué)校根據(jù)學(xué)校的實(shí)際，據(jù)實(shí)發(fā)放班主任績效工資。此外，根據(jù)岳陽縣委《2025年縣級層面涉及中小學(xué)校和教師的督查檢查評比考核及進(jìn)校園活動(dòng)白名單》要求，縣教育體育局要求全縣各校開展規(guī)范社會事務(wù)進(jìn)校園為中小學(xué)教師減負(fù)專項(xiàng)整治，保障班主任教師的合法權(quán)益。

浙江省慈溪市也注重提高班主任地位待遇，減輕非教學(xué)負(fù)擔(dān)。

據(jù)慈溪市教育局介紹，班主任津貼根據(jù)現(xiàn)行財(cái)政經(jīng)費(fèi)撥付渠道，按照人均每月300-600元予以保障，并根據(jù)班主任工作量、工作業(yè)績等進(jìn)行績效考核發(fā)放。2020年公辦義務(wù)教育教師增發(fā)績效考核獎(jiǎng)時(shí)，班主任工作津貼在原班主任津貼基礎(chǔ)上每人每月提高500元，學(xué)校對班主任業(yè)績進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀或?qū)嵖兺怀龅陌嘀魅为?jiǎng)勵(lì)另在校長考核獎(jiǎng)中體現(xiàn)。在職稱評聘、評優(yōu)評先中設(shè)置班主任工作單列指標(biāo)，此外，實(shí)施班主任激勵(lì)措施，慈溪市骨干班主任、名班主任，享受與慈溪市骨干教師、名師同等待遇。在班主任減負(fù)方面，市教育局認(rèn)真貫徹落實(shí)省教育廳關(guān)于開展中小學(xué)非教育教學(xué)事務(wù)“進(jìn)校園”專項(xiàng)整治行動(dòng)的工作部署要求和寧波市教育局專項(xiàng)工作進(jìn)度安排，開展中小學(xué)校非教育教學(xué)事務(wù)“進(jìn)校園”情況調(diào)研摸底工作，建立“進(jìn)校園”活動(dòng)審批清單制度，明確職責(zé)，全面規(guī)范非教育教學(xué)事務(wù)“進(jìn)校園”工作，切實(shí)減輕班主任負(fù)擔(dān)。