近日，福建廈門海滄區(qū)教育局下屬幼兒園教師林芳（化名）被用人單位以患有地中海貧血（簡稱“地貧”）、體檢中隱瞞貧血病史為由通知解聘。而林芳認(rèn)為自己從不貧血，不存在未如實填報“貧血”問題，要求復(fù)核解聘決定。

據(jù)媒體報道，為林芳做招聘體檢的醫(yī)院證實其3次體檢結(jié)果均不貧血。教育部門之所以認(rèn)定林芳為“地貧”病患者，依據(jù)為其在產(chǎn)檢中的“地貧”基因檢測結(jié)果。經(jīng)血液科醫(yī)生診斷，林芳為無癥狀“地貧”基因攜帶者，而非患者。除林芳外，廈門還有多名女教師在招考中因攜帶“地貧”基因被拒聘。

當(dāng)?shù)亟逃块T維持解聘處理的依據(jù)是《福建省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2018年修訂）》，該辦法規(guī)定，體檢檢出血液系統(tǒng)疾病，屬于“不合格”。由于“地貧”屬于血液系統(tǒng)疾病，解聘林芳看起來也有法可依。

但此事存在的爭議在于，招聘體檢項目中，并沒有基因檢測，如果求職者不自主進(jìn)行基因檢測，也就不會發(fā)現(xiàn)是攜帶者。用招聘體檢項目之外的基因檢測發(fā)現(xiàn)的“潛在疾病”，認(rèn)定求職者體檢不合格，這是不嚴(yán)肅、也不公平的。教育部門、學(xué)校應(yīng)該依據(jù)招聘體檢報告，而不是基因檢測報告，判定求職者體檢合格不合格。

把“地貧”基因攜帶者視為體檢不合格，容易產(chǎn)生兩方面問題。

一是從標(biāo)準(zhǔn)本身來說，攜帶“地貧”基因，并不影響本人工作、生活，也不會傳染給他人，因為攜帶“地貧”基因就拒聘，是對“地貧”基因攜帶者的歧視，影響他們的公平求職、就業(yè)。

二是當(dāng)前教育部門、學(xué)校發(fā)現(xiàn)求職者體檢“不合格”，是依靠他人的舉報，或者求職者自己報告在產(chǎn)檢基因檢測時發(fā)現(xiàn)有“地貧”基因。如果沒有舉報，或者求職者沒有去做基因檢測，那么，“地貧”基因攜帶者，就不會被發(fā)現(xiàn)。

這可能會迫使一些女性求職者，為消除被發(fā)現(xiàn)是“地貧”基因攜帶者，出現(xiàn)求職被拒的風(fēng)險，而在產(chǎn)檢時不做篩查“地貧”基因的檢測。據(jù)報道，一位因“地貧”丟掉工作的女教師說，產(chǎn)檢篩查“地貧”基因是為寶寶考慮，萬萬沒想到自己因為做了篩查而丟掉工作。“如果我沒有在產(chǎn)檢時查基因，就不會在招聘體檢時被卡?！?/p>

這顯然對女性求職者不太公平。假如當(dāng)?shù)匾龅剿星舐氄咭灰曂?，那就要在體檢時，全部要求做基因檢測，而不是選擇性對待做過基因檢測的求職者。

當(dāng)然，根本問題在于體檢標(biāo)準(zhǔn)把“地貧”基因攜帶一律視為患有“血液系統(tǒng)疾病”，認(rèn)定為不合格。這一規(guī)定缺乏科學(xué)性、合理性。為此，要從促進(jìn)公平就業(yè)出發(fā)，及時修訂體檢標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)報道，廣西2024年的事業(yè)單位招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)中，相關(guān)規(guī)定的表述是“地中海貧血（地貧基因攜帶者、靜止型、輕型）且血紅蛋白高于90g/L，不影響正常工作的，可給予合格。”

而在標(biāo)準(zhǔn)沒有修訂前，教育部門可以明確，一切以招聘體檢要求的項目報告結(jié)果為準(zhǔn)，不將基因檢測結(jié)果作為招聘的依據(jù)。如此，方能更好保障女性求職者的就業(yè)公平。