任何“不繳社?！钡募s定均無(wú)效

近日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋（二）》），針對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，解釋自9月1日起施行。

《解釋（二）》發(fā)布后，網(wǎng)上便陸續(xù)出現(xiàn)“全民強(qiáng)制社保”“社保新規(guī)”等話題。但其實(shí)，這并非最高法創(chuàng)設(shè)的“新規(guī)”。

據(jù)最高法于8月1日舉行的新聞發(fā)布會(huì)介紹，制定并發(fā)布《解釋二》是為了落實(shí)我國(guó)勞動(dòng)用工和社會(huì)保障制度，積極推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。而第十九條的有關(guān)解釋，是明確用人單位與勞動(dòng)者約定或者承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。

按照我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等規(guī)定，用人單位和職工參加社保并依法繳費(fèi)本就具有強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)法明確，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，則“可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”。

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。針對(duì)實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問(wèn)題，司法解釋作出明確規(guī)定：無(wú)論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無(wú)效的。

所以，即使員工自愿放棄社保也是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，是無(wú)效的！

Q：?jiǎn)挝豢梢园醋畹凸べY繳納社保嗎？

A：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定：

職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。

下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保；

上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

注意：最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費(fèi)最低限額，不是繳費(fèi)基數(shù)，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合法的。

而且根據(jù)各省市的規(guī)定有所不同，部分省市也要求如果公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)給員工繳納社保，員工離職后，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除了簽訂自愿放棄社保協(xié)議歸為無(wú)效之外，下面這5個(gè)社保的誤區(qū)，大家也要避免！

誤區(qū)一：試用期不用交社保？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)二：不簽合同就不用交社保？

實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì)以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交！

誤區(qū)三：上下班路上摔傷都算工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

也就是說(shuō)，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：

1、需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；

2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；

3、事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

另外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

誤區(qū)四：可以委托其他單位代繳社保？

將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實(shí)就是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，然后騙保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，一經(jīng)查實(shí)，參保作廢，不但繳的錢要打水漂，還浪費(fèi)了時(shí)間，也要受到法律懲罰。

誤區(qū)五：領(lǐng)了失業(yè)金，以后養(yǎng)老金會(huì)受影響？

不是真的！領(lǐng)失業(yè)金不會(huì)影響?zhàn)B老金，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)只與“繳費(fèi)基數(shù)”和“繳費(fèi)年限”有關(guān)。而且，不想斷繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，領(lǐng)失業(yè)金期間也可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

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原標(biāo)題：《官方明確了！不繳社保=違法？2025上海社保最新規(guī)定！》

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