老牌體育運(yùn)動品牌匹克降薪爭議迎來后續(xù)。

近日，多位匹克分公司的員工告訴澎湃新聞，匹克要求讓不服從降薪安排的員工寫檢討，否則將停發(fā)薪資，“感覺像是沒人管一樣，（通知）一次比一次令人震驚，受傷的只有員工自己?！?/p>

多位匹克直營分公司員工指出，其公司通常在每月15日下午6時(shí)前發(fā)放上月薪資，截至10月15日深夜，仍有不少員工未收到工資。

據(jù)媒體報(bào)道，針對降薪風(fēng)波，匹克有關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，降薪是暫時(shí)的，此次薪酬調(diào)整是特殊時(shí)期下的短期應(yīng)對策略，核心目標(biāo)是“保就業(yè)、求發(fā)展”，“我們已與員工進(jìn)行溝通，并得到了大多數(shù)同事的理解。管理層也為少部分不理解公司決定的員工敞開大門，隨時(shí)歡迎他們來發(fā)表意見，提供發(fā)展建議。”

該負(fù)責(zé)人表示，此次薪酬調(diào)整系基于對當(dāng)前市場環(huán)境的審慎評估而做出的艱難決定，“雖然給部分員工造成困擾，但力爭實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)健發(fā)展并保障絕大多數(shù)員工崗位，同時(shí)盡企業(yè)所能規(guī)避因裁員造成的失業(yè)影響。”其透露，匹克管理層已帶頭示范，承擔(dān)更高降薪比例，“我們深知此舉對同事生活的影響，已同步推出多項(xiàng)員工關(guān)懷計(jì)劃，并承諾在公司經(jīng)營好轉(zhuǎn)后，優(yōu)先回報(bào)大家的付出。匹克正在積極進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新，我們對虧損部分直營分公司扭虧為盈充滿信心。”

拒絕檢討就直接停薪？

多位匹克員工向記者確認(rèn)網(wǎng)傳圖片，截圖顯示匹克總部向分公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布消息，稱受薪資優(yōu)化的影響，有提交“拒絕降薪”相關(guān)的書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)的人員，視為不服從公司管理，會影響薪資的核算和發(fā)放。需退回文件的同事，請?jiān)?0月15日之前當(dāng)面或者電話的方式，跟董事長匯報(bào)情況，公司會根據(jù)實(shí)際情況處理。直營公司后期會進(jìn)行一些改革，歡迎能認(rèn)同公司的人員留下來，和公司一起發(fā)展。

此外，此前向公司提出降薪異議的多位直營分公司員工告訴記者，10月12日，收到HR下發(fā)的薪資停發(fā)的告知函，落款為福建泉州匹克體育用品有限公司。

告知函顯示，受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、行業(yè)競爭加劇及市場需求波動等多重因素影響，公司持續(xù)面臨經(jīng)營壓力。2025年1-8月期間，公司直營銷售體系持續(xù)虧損，未見好轉(zhuǎn)，“為保障公司持續(xù)運(yùn)營，鑒于雙方前期就薪酬調(diào)整事宜尚未達(dá)成一致且由于您不服從公司相關(guān)的管理安排，經(jīng)公司審慎研究決定：如截至2025年10月14日仍未就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行反思、說明并提交檢討，公司將自2025年9月起對您的薪資暫作停發(fā)處理。此為特殊時(shí)期的臨時(shí)性措施?！?/p>

告知函還指出，“公司將持續(xù)關(guān)注經(jīng)營改善進(jìn)展，也將積極推動直營銷售體系的改革，力求逐步扭轉(zhuǎn)當(dāng)前局面。我們誠摯歡迎并鼓勵所有認(rèn)同公司發(fā)展理念、愿與公司共渡難關(guān)的員工積極參與改革進(jìn)程。在此特殊時(shí)期，請您繼續(xù)遵守公司規(guī)章制度，正常履行崗位職責(zé)。如出現(xiàn)曠工、怠工等違紀(jì)行為，公司將按相關(guān)規(guī)定處理?！?/p>

9月18日，澎湃新聞記者從多位匹克內(nèi)部員工方面了解到，匹克集團(tuán)董事長許景南在9月17日上午的管理層分享會上表示，工資在五千至一萬元的員工工資降10%，一萬元至兩萬元的降20%，高于兩萬元的降30%。直營公司虧損的以及生產(chǎn)公司有些車間虧損的，員工降薪50%。如果降薪降至低于2500元以下的，公司會補(bǔ)至三千元，“這是為了不影響他們的生活和工作，再給他們一次機(jī)會，鼓勵他們更努力，牢記公司的宗旨、發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，主動性地去開展工作?！?/p>

是否合法？勞動仲裁中心和律師回應(yīng)

對于“不寫檢討就停薪”這一要求，10月15日，澎湃新聞記者致電泉州市相關(guān)機(jī)構(gòu)，詢問具體情況。泉州市勞動人事爭議仲裁委員會工作人員回應(yīng)稱，仲裁委需開庭審理后才能判斷。若員工認(rèn)為權(quán)益受損，可攜帶材料申請仲裁，符合條件的案件會立案審理。

此外，澎湃新聞記者以勞動者身份致電泉州市豐澤區(qū)勞動保障中心，接線人員稱，此事需經(jīng)調(diào)查才能認(rèn)定，僅憑口頭描述無法直接判斷其合法性。工作人員指出，匹克旗下涉及二十多家有營業(yè)執(zhí)照的主體，不同主體的管轄權(quán)歸屬不同。勞動者需明確自己與哪家公司簽訂勞動合同，再向?qū)?yīng)管轄的勞動保障部門提交材料反映情況。

接線人員還透露，他們已關(guān)注到相關(guān)情況。但因涉及面廣、情況復(fù)雜，需逐一調(diào)查分析。最后，工作人員建議，如果勞動者認(rèn)為權(quán)益受損，須攜帶材料線下提交給有管轄權(quán)的部門。

北京嘉濰律師事務(wù)所律師、中國政法大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)研究中心特約研究員趙占領(lǐng)向澎湃新聞記者指出，勞動報(bào)酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容之一，降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要征得員工同意，與員工協(xié)商一致方可。如果員工拒絕降薪，用人單位因此要求員工寫檢討、說明，這種做法沒有法律依據(jù)，員工完全可以不寫檢討說明。但是如果因?yàn)閱T工沒有寫檢討說明或者沒有同意降薪，用人單位就停發(fā)工資且達(dá)到一個(gè)發(fā)放周期(一般一個(gè)月)以上，則員工可以要求用人單位及時(shí)足額支付工資，也可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在社交平臺上，有網(wǎng)友留言，“小時(shí)候福建的運(yùn)動鞋服企業(yè)中，安踏、特步、匹克都算是差不多層級的品牌，沒想到發(fā)展至今差別這么大。”

匹克集團(tuán)創(chuàng)立于1989年，總部位于福建泉州，主要從事設(shè)計(jì)、開發(fā)、制造、分銷及推廣“PEAK匹克”品牌的運(yùn)動產(chǎn)品，包括運(yùn)動鞋類、服裝及配飾。其前身為許景南創(chuàng)建的品牌“豐登”。1991年，許景南取義于英文“登上頂峰”即“奧林匹克”之義，改品牌名為PEAK“匹克”。

在頂峰時(shí)期，匹克于2005年全面加速“品牌國際化”戰(zhàn)略。據(jù)匹克官網(wǎng)表述：“一舉成為中國體育品牌中，國際資源最豐富的國際化運(yùn)動品牌。”2012年，匹克提出“三百目標(biāo)”，即匹克商標(biāo)在100個(gè)國家注冊、匹克產(chǎn)品進(jìn)入100個(gè)國家和地區(qū)銷售、十年內(nèi)海外銷售收入達(dá)到100億元。據(jù)公開資料顯示，匹克體育于2009年9月登陸港股，但其間業(yè)績承壓。又于2016年11月完成私有化，正式從港交所退市。據(jù)匹克集團(tuán)方面當(dāng)時(shí)接受采訪時(shí)表示，因公司股價(jià)被低估，業(yè)績不斷下滑，不得不實(shí)行私有化。

“我做了幾十年的企業(yè)，這一次是首次主動降薪?！苯衲?月17日，許景南在前述大會上強(qiáng)調(diào)，此次整體降薪幅度約在10%，并非全員降薪，主要針對“負(fù)能量”以及高薪員工兩部分。工資在五千元（固定工資）以下的不作調(diào)整，生產(chǎn)部門基本上計(jì)件的所有員工以及銷售系統(tǒng)所有店鋪都沒有調(diào)整，調(diào)的主要是后臺的管理人員。

許景南強(qiáng)調(diào)，1至7月直營公司虧了1.3億元，中間轉(zhuǎn)出去三個(gè)分公司，但虧損沒有降低。許景南還指出，在降薪期間，公司充分考慮了員工的利益，充分考慮到法律的程序。此次調(diào)薪得到了員工大力的支持，也很順利地在9月15日發(fā)放了工資。尤其是虧損部門降薪50%，是要促進(jìn)他們主動配合，主動去做一些事情，來實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，“我們民營企業(yè)虧不起”。

針對上述說法，當(dāng)時(shí)包括主任級別在內(nèi)的多位匹克員工向澎湃新聞表示，降薪并沒有像管理層說的“溝通到位”。