職工工傷停工留薪治療后，還能休年休假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

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停工留薪期的時(shí)間如何確認(rèn)？

停工留薪期一般以職工因工作遭受事故傷害時(shí)起算。

停工留薪期可享哪些待遇？

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。

若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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