“孩子上學，我就到社區(qū)‘紅嫂驛站’學育嬰，12天拿證，當天就被月子中心錄用，現(xiàn)在每月能掙4500元?！?0月9日，在德?？h“媽媽崗”崗位對接會上，剛簽下就業(yè)協(xié)議的陸月娟笑容滿面。

為解決育兒婦女“就業(yè)難”與“帶娃難”問題，今年以來，百色市婦聯(lián)聯(lián)合人社部門實施巾幗家政提質擴容工程，以“媽媽崗”促就業(yè)為抓手，依托“婦女之家”、零工市場等基層陣地，在多個縣（市、區(qū)）打造“紅嫂‘媽媽崗’培訓+就業(yè)”一體化模式，幫助婦女在家門口實現(xiàn)技能提升與崗位對接。

推進工作中，百色市推動政策資源精準下沉。人社部門優(yōu)化培訓目錄，用足補助資金，將課堂設在“家門口”；婦聯(lián)組織通過“大篷車”下鄉(xiāng)、微信公眾號推送等方式廣泛動員，力爭“想培訓的都知道，符合條件的都能享”。

今年以來，百色市已舉辦“媽媽崗”培訓班27期，課程涵蓋醫(yī)療護理、家政服務、茶藝面點等領域，累計培訓951人。其中，579人實現(xiàn)“結訓即上崗”，上崗率達60%，人均月增收超2000元。

“我們將持續(xù)擴大‘媽媽崗’服務范圍，讓覆蓋更廣、服務更優(yōu)?！卑偕袐D聯(lián)黨組書記、主席黃玉勉表示，將聯(lián)合人社部門探索建立“媽媽崗”用人單位名錄，動員更多社會力量開發(fā)靈活崗位。同時，推動“媽媽崗”與社區(qū)服務、數(shù)字家政等新業(yè)態(tài)融合，做強“百色家姐”“紅嫂”等本土品牌，進一步拓寬婦女就業(yè)渠道，為構建生育友好型社會貢獻巾幗力量。