近日，胖東來創(chuàng)始人于東來卸任公司總經(jīng)理但留任董事長與經(jīng)理職位，伴隨此次工商變更的還有多位高管的新舊交替。

企查查App顯示，許昌市胖東來商貿(mào)集團有限公司近日發(fā)生工商變更，于東來不再兼任總經(jīng)理，但仍擔(dān)任董事長和經(jīng)理兩個職務(wù)。同時，多位高管發(fā)生變更，常玉慶、王利增、郭軍濤、王德衛(wèi)、何雨五名董事退出，新增房亞軍為董事，馮延軍任監(jiān)事會主席，王慧任財務(wù)負責(zé)人，菅凱歌任監(jiān)事。

目前胖東來創(chuàng)始人于東來為公司法定代表人和實際控制人，持有69.96%的公司股份。于娟、房亞軍和于東明均持有公司5.3%的股份，形成創(chuàng)始人+核心骨干的持股格局。

作為河南區(qū)域零售龍頭，胖東來此次人事調(diào)整并非突發(fā)。此次卸任總經(jīng)理，是于東來持續(xù)推進去個人化的一步。今年5月，于東來在社交平臺連發(fā)三篇文章，稱自己非常想今后跟胖東來企業(yè)沒有任何關(guān)系，所有的財產(chǎn)都屬于現(xiàn)有團隊，自己專心給喜歡胖東來文化理念的人分享科學(xué)的生活方式和方法，并且會讓自己的夢想早一天實現(xiàn)。長期以來，胖東來的文化基因與于東來的個人理念深度綁定，如何在創(chuàng)始人職務(wù)變更后仍維持核心競爭力，成為其發(fā)展的關(guān)鍵命題。

本月初，于東來曾發(fā)文稱，胖東來沒有規(guī)模發(fā)展規(guī)劃，更沒有上市規(guī)劃，未來會成為“學(xué)校式企業(yè)”。此前，胖東來發(fā)文稱，為了讓外界更好地了解和學(xué)習(xí)胖東來，將設(shè)立“胖東來開放日”，給大家提供進入企業(yè)內(nèi)部參觀的渠道。每月兩次，每批次不超過15人，同一企業(yè)最多可預(yù)約5人，收費標(biāo)準為每人20000元。

憑借獨特的經(jīng)營模式，如優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高員工福利、嚴格的商品品質(zhì)把控等，胖東來從一家區(qū)域零售企業(yè)逐步發(fā)展成為全國知名的商業(yè)品牌，其管理制度和企業(yè)文化近年來備受外界關(guān)注。

11月17日，胖東來官方賬號公示《胖東來侵犯人格尊嚴的補償標(biāo)準》，其中列舉了今年1月到10月共計33例員工被侵犯人格尊嚴的案例，總補償金額359000元。

11月14日，于東來在個人社交平臺發(fā)文，總結(jié)提倡結(jié)婚零彩禮1年以來的成果。于東來提出，一年時間里，已經(jīng)有百余對胖東來員工新人落實了“零彩禮、簡辦婚禮”的原則，特別優(yōu)秀的公司制定政策予以獎勵。

去年年底，于東來有關(guān)彩禮的言論在網(wǎng)上引發(fā)熱議。彼時，于東來在個人社交平臺表示，從明年起，為了推動美好生活、引導(dǎo)社會文明生活……胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋酒席，不能超過五桌。如果做不到，公司從制度建設(shè)上將取消其一切福利。

今年3月，于東來還在一場演講中展示了員工工資表。表單顯示，2025年1至2月，胖東來員工交完社保后月均工資9886元，店長平均月薪78058元，高管層工資普遍上調(diào)。去年12月，于東來曾發(fā)文稱，未來要實現(xiàn)每周工作36小時以內(nèi)、星期六閉店休息，員工最低月到手純收入8000元以上等目標(biāo)。

高工資、高福利的背后，針對胖東來管理制度過度嚴格的討論也頻見報端。例如公司設(shè)有詳細的員工手冊和行為規(guī)范，如禁止員工閑聊、接電話時需避開顧客等。此外，公司懲罰制度繁多，違規(guī)行為會受到扣分或罰款處理，小問題扣分，大問題罰款，金額通常在10—500元之間，嚴重者甚至?xí)晦o退。

11月7日，于東來曾對此回應(yīng)稱，相關(guān)部門正在規(guī)劃相應(yīng)調(diào)整，以更好地維護員工權(quán)益與企業(yè)運營管理質(zhì)量。

在業(yè)績方面，胖東來目前處于大幅增長態(tài)勢。胖東來官網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示，胖東來2025年合計銷售額突破200億元，達205.75億元，已較去年全年銷售額169億元提高超20%。

于東來曾表示，計劃將2025年的銷售額控制在200億元以內(nèi)，以減輕員工工作壓力，避免因銷售額過快增長影響企業(yè)價值觀。但就目前的業(yè)績來看，于東來的“控速”目標(biāo)未能實現(xiàn)。

綜合自 | 界面新聞、新黃河、每日經(jīng)濟新聞、大象新聞等