7月19日，經(jīng)媒體報道及轉(zhuǎn)載后，云南綏江縣兩名女性黨員干部因拒絕組織提拔而被嚴(yán)肅處理一事引發(fā)廣泛討論。多家媒體在當(dāng)天就此事刊發(fā)評論文章。

19日早些時候，《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》題為《工作安排不容挑肥揀瘦》的報道稱，2018年8月，綏江縣委啟動了干部考察工作，經(jīng)考察調(diào)研，該縣會儀鎮(zhèn)財政所科員鐘尚敏和縣財政局企業(yè)統(tǒng)評股股長宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，縣委擬將二人提拔為鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部。讓人意想不到的是，在組織談話過程中，鐘尚敏和宛辛勤竟先后拒絕接受組織工作安排。

報道稱，鐘尚敏的理由是到新崗位工作可能照顧不好家庭，而宛辛勤的解釋則是自己的身體可能應(yīng)付不了新的工作崗位。面對考察組的疑問，鐘、宛二人給出的理由不盡相同，但歸結(jié)起來還是怕?lián)厝?，不想作為?/p>

早前，綏江縣紀(jì)委監(jiān)委對此事定性為：鐘尚敏、宛辛勤兩名同志以個人利益為重，不服從組織人事安排，借口個人家庭、身體等原因，向組織討價還價，損害了組織威信，違反了黨的組織紀(jì)律。經(jīng)綏江縣紀(jì)委常委會會議研究，決定給予鐘尚敏黨內(nèi)警告處分，給予宛辛勤全縣通報問責(zé)，并建議縣政府將其調(diào)離縣財政局。

7月19日，@俠客島 刊發(fā)短評指出，根據(jù)最新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》：對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依規(guī)依紀(jì)依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。云南綏江縣的處分是有依據(jù)的。目前并不清楚兩位拒絕組織提拔的女干部是什么理由，是不是正當(dāng)？這個還需要當(dāng)?shù)乇M快公布事實(shí)。

安徽新聞網(wǎng)《因怕?lián)?zé)拒絕提拔，被問責(zé)一點(diǎn)也不冤》一文指出，“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，拒絕提拔并非無中生有的“不解之謎”。正如媒體披露所言，該兩名干部本是縣直單位工作人員，此次提拔是到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞領(lǐng)導(dǎo)班子，一來害怕照顧不到家庭、二來害怕鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作壓力大。說到這里，是非曲直、事情始末一切清楚。

文章稱，原來，拒絕提拔是畏懼擔(dān)當(dāng)、恐懼挑戰(zhàn)的“軟骨病”作祟，所以“以退為進(jìn)”、安于守成。說白了，習(xí)慣了以往簡單輕松、安逸舒適的工作節(jié)奏，寧愿不提拔、不攬權(quán)，為的是不干事、不擔(dān)責(zé)，本質(zhì)上與“不干事不出事”混日子的太平官沒什么兩樣。足見，黨性意識退化、政治觀念弱化，能作出“拒絕提拔”的決定就不足為怪。由此，被組織嚴(yán)肅問責(zé)處理也就順其自然、一點(diǎn)也不冤。

西安網(wǎng)《“拒絕組織提拔”不要拿基層當(dāng)借口》一文稱，誠然，基層工作相對比較復(fù)雜，涉及到的方面也比較多，這就需要承擔(dān)更多的責(zé)任。基層的苦與累，不必過多贅述。但是基層可以更好的磨礪和鍛煉干部，是干部成長不可多得的訓(xùn)練場。像這樣提拔去基層工作的機(jī)會，是別人盼都盼不來的。其實(shí)，與其過分關(guān)注基層工作這個借口，不如好好分析下這兩位同志的責(zé)任心。能夠在縣里工作出色，難道到基層就不能好好干工作了？說白了，主要是自身工作態(tài)度不端正，不敢擔(dān)當(dāng)，更不想作為。只圖現(xiàn)在的安心，沒有上進(jìn)心。在縣城生活條件、工作環(huán)境要比基層好上幾個檔次，離家也近，照顧孩子也方便，身體也不會出問題。如此安逸，才能好好工作？身為公職人員，為人民服務(wù)，如此下去真的就變成了為自己服務(wù)。如果想安逸，就不要選擇這個職業(yè)。黨員干部是哪里需要去哪里，而不是自己選擇在哪里。只有定位準(zhǔn)確，才能談及為人民服務(wù)，才可能做到好好工作。

文章還指出，這件事也從側(cè)面反映了基層工作的艱苦。在為黨組織從嚴(yán)處罰“不想提拔”干部點(diǎn)贊的同時，我們也希望當(dāng)?shù)攸h組織既認(rèn)真落實(shí)黨中央為基層“減負(fù)”的有關(guān)指示精神，切實(shí)減輕基層的負(fù)擔(dān)，把基層干部從繁瑣的負(fù)擔(dān)中解放出來，讓他們?nèi)硇牡赝度氲礁墒聞?chuàng)業(yè)工作中來；也關(guān)心關(guān)愛基層干部，千方百計為基層創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境，讓基層干部安心在基層履職盡責(zé)。